Les Avantages de la Transparence Salariale pour les Employeurs

Dans un environnement où les salaires sont souvent confidentiels, les employeurs suisses pourraient considérer le passage vers la transparence salariale avec scepticisme ou inquiétude. Cependant, adopter une transparence concernant les salaires peut conduire à des avantages significatifs pour ces employeurs, tels qu’une meilleure performance de l’entreprise, moins d’inégalités de rémunération et des processus d’embauche améliorés. Cet article expose les bénéfices que les entreprises suisses peuvent tirer de la transparence des salaires et discute de la manière dont elle peut servir d’instrument pour favoriser un lieu de travail plus positif et équitable.

Le saviez-vous ?

Le salaire reste la priorité principale pour les chercheurs d’emploi lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi. Près de la moitié (44 %) * sont principalement motivés par la perspective d’augmenter leurs revenus, ce qui en fait la raison la plus citée pour les changements d’emploi. De plus, 43 %* des chercheurs d’emploi limitent leur recherche aux sites d’offres d’emploi indiquant les informations salariales, soulignant ainsi l’importance de la transparence des salaires sur le marché du travail.

Une entreprise peut ne pas être en mesure d’égaler les échelles de salaires de ses concurrents, mais elle peut toujours attirer des candidats hautement motivés grâce à une marque employeur forte. La culture, les valeurs et la mission d’une entreprise peuvent être incroyablement influentes. Les candidats recherchent souvent des lieux de travail où ils se sentent en phase avec la mission de l’entreprise et où ils croient qu’ils peuvent se développer et contribuer de manière significative. Par conséquent, une marque employeur solide qui communique clairement ces aspects peut être un outil puissant pour attirer des candidats dévoués et passionnés.

Les principaux avantages que vous pouvez attendre de la transparence salariale.

Égalité :

À une époque où l’égalité des genres et la diversité sur le lieu de travail deviennent de plus en plus importantes, nous observons encore un écart salarial mensuel de 18 % entre hommes et femmes en Suisse. La transparence salariale est un outil qui peut aider à offrir les mêmes opportunités à tous les employés et candidats. Elle empêche ainsi l’apparition de différences de salaire dues au genre, à l’origine, à l’âge ou à d’autres facteurs et permet aux employés de reconnaître les injustices et de prendre des mesures nécessaires pour obtenir cette égalité.

Motivation et Productivité :

La motivation et la productivité d’un employé dépendent de divers facteurs. L’un de ces facteurs est la reconnaissance que l’entreprise lui témoigne. Si les employés comprennent comment leur salaire est déterminé et comment il se compare à ceux de rôles similaires, cela peut renforcer leur sentiment d’être valorisés.

Confiance et Loyauté :

En rendant publiques les informations sur les salaires, une entreprise démontre sa transparence et affiche clairement qu’elle n’a rien à cacher. Cela envoie un message aux employés et aux chercheurs d’emploi que l’ouverture et la transparence sont particulièrement importantes. Cette démarche renforce ainsi la confiance et la fidélité des employés, et peut les inciter à s’engager sur le long terme avec l’entreprise.

Attirer les Talents :

Les chercheurs d’emploi, notamment ceux de la génération Z, souhaitent connaître le salaire qu’ils peuvent espérer avant même d’entamer le processus de candidature. En Suisse, environ 70 % des employés considèrent que le salaire est le critère le plus important dans le choix d’un emploi. En affichant clairement les salaires, vous attirez les bons talents et économisez du temps et des efforts dans le processus de recrutement.

En conclusion, on peut dire que la transparence salariale offre de nombreux avantages, mais elle n’est pas sans défis. Elle nécessite une planification et une mise en œuvre soignées pour s’assurer qu’elle est efficace et équitable. C’est une démarche exigeante mais enrichissante qui requiert l’engagement de l’ensemble de l’entreprise. Il s’agit d’un pas significatif vers un environnement de travail plus équitable et inclusif.

*Sources: JobCloud Internal Data