Description du poste de gérant-e

Les postes vacants peuvent être publiés dans les annonces sous les termes directeur-trice (général-e), chef-fe, secrétaire général-e ou associé-e gérant-e. Les termes anglais CEO (Chief Executive Officer), Director ou President sont fréquents et ne sont plus limités aux offres internationales.

Métier de gérant-e

Les gérant-es dirigent des entreprises et d’autres institutions, aussi bien privées que publiques. La planification stratégique, l’organisation des processus commerciaux et la gestion du personnel sont au centre de leur travail.

Tâches quotidiennes de gérant-e

Pour diriger une entreprise avec succès, un-e gérant-e doit prendre décisions importantes bien réfléchies et veiller à leur mise en œuvre avec détermination. Parmi les tâches effectuées, on compte :

préparation des objectifs et des stratégies de l’entreprise
organisation des processus de travail
suivi des finances
recrutement et formation du personnel
représentation légale de la société
entretien des relations avec les partenaires et la clientèle
communication avec la presse

Profil requis pour devenir gérant-e

Bien que ce métier demande de nombreuses compétences, il n’existe aucune formation spécifique. Mais les qualifications et compétences suivantes sont fréquemment souhaitées, peu importe la branche :

diplôme universitaire ou formation professionnelle
plusieurs années d’expérience professionnelle dans un poste à responsabilité
diplôme en affaires ou en droit
excellentes connaissances du français (au moins C1)
connaissances en l’anglais et/ou autres langues étrangères
réflexion et actions indépendantes et axées sur un objectif

Compétences supplémentaires et soft skills de gérant-e

D’autres compétences ne sont pas obligatoires pour exercer ce métier, mais constituent des atouts :

connaissances pointues du secteur
bonnes notions du droit des sociétés et du droit fiscal
formation complète aux méthodes de lean management

Les soft skills suivantes sont aussi particulièrement utiles :

esprit de décision
aptitudes à la communication et à la négociation
sens de l’organisation
rapidité
résistance au stress
sens des responsabilités
esprit entrepreneurial

Une formation complémentaire, par exemple en psychologie de la communication, peut aussi constituer un atout particulier.

Gérant-e : salaire

En Suisse, le salaire brut annuel moyen des gérant-es est d’environ 140’000 CHF. Il peut varier selon l’expérience, le genre et la région en Suisse. Les directeur-trices dans l’industrie chimique et pharmaceutique gagnent environ 200’000 CHF, bien au-dessus de la moyenne. En revanche, dans l’hôtellerie, le salaire annuel moyen est nettement inférieur, à 90’000 CHF.
Vous trouverez d’autres informations utiles sur les salaires en consultant le calculateur de salaires de jobup.ch.