ChatGPT ne cesse de gagner en popularité depuis son avènement en novembre 2022, des millions d’internautes recourant à ses services pour obtenir des réponses à leurs questionnements, quel que soit le sujet abordé. Il les aide également dans la rédaction de leurs textes et dans d’autres missions encore ! En effet, même les dirigeants d’entreprises l’utilisent volontiers dans la gestion de leur structure. Dans ce webinaire, notre expert Yannick Cuoq nous montre comment l’exploiter dans tout processus de recrutement.
Qu’est-ce que ChatGPT ?
Développé par OpenAI, ChatGPT est un chatbox (ou outil de dialogue en ligne) employant l’intelligence artificielle. Les internautes peuvent lui soumettre leurs questions, il va y répondre avec plus ou moins de pertinence. Il prend en charge les requêtes portant sur des sujets très variés, aussi, vous pouvez lui demander de résoudre des problèmes mathématiques, de faire du codage, de rédiger des contenus, de les résumer et de les traduire, etc.Il est sollicité aussi bien dans le domaine privé que professionnel, de plus en plus d’entreprises y recourant pour alléger leurs tâches. Rien que dans le processus de recrutement, il peut accomplir plusieurs missions, depuis la définition des fiches de poste à l’envoi des emails d’acceptation ou de refus. Certaines organisations vont même jusqu’à lui demander la rédaction de leurs contrats de travail.
Le potentiel de cet outil est immense, aussi, découvrez dans ce webinaire riche et détaillé les tâches que vous pouvez lui confier. Notre expert vous exposera ses forces et ses faiblesses et répondra à vos questions.
Que faire avec ChatGPT dans le cadre du recrutement ?
Pour un meilleur usage de ChatGPT, il convient de formuler clairement votre demande. Il fournira une réponse en phase avec vos données.
ChatGPT et la rédaction des offres d’emploi
Demandez simplement à ChatGPT de rédiger une offre d’emploi sur un poste particulier et validez. Pour une annonce plus étoffée, vous pouvez lui fournir d’autres informations comme le salaire proposé, la date de début du contrat.
Il composera une offre complète mentionnant les diplômes nécessaires, les missions à accomplir, les compétences professionnelles ainsi que les qualités attendues chez le candidat.
Il dresse la liste des questions à poser à chaque profil
Tout entretien d’embauche doit être bien organisé pour qu’il se passe dans les meilleures conditions. Il est fondamental que vous alliez à l’essentiel en posant des questions pertinentes. Si vous n’avez pas le temps de les mettre par écrit, ou bien si vous craignez d’oublier des sujets importants, ChatGPT vous fournira la liste des questions adaptées en fonction des postes vacants. Vous n’aurez plus qu’à vérifier leur bien-fondé avant de les soumettre aux candidats.
Vous pouvez aussi lui demander de mener un premier entretien virtuel. Épluchez ensuite les réponses des candidats et contactez les profils intéressants.
Il aide dans la composition des emails
ChatGPT rédige vos courriers pour vous faire gagner du temps. Il peut composer : les emails de convocation pour l’entretien, la lettre d’acceptation ou de refus, le courrier destiné aux anciens employeurs pour les références…
Vous avez aussi la possibilité d’installer une chatbox se servant de ChatGPT pour répondre directement aux personnes intéressées par vos offres.
Cet outil est à même de réaliser plus de choses encore que notre spécialiste se fera un plaisir de vous dévoiler. Il vous fournira aussi des conseils pour sa bonne utilisation.
Un outil qui vous aide à promouvoir votre image
Notre webinaire vous fait découvrir comment renforcer votre image de marque à travers la réussite de votre projet de recrutement avec ChatGPT.
Si vous disposez d’un site carrière, il vous aidera à produire un contenu intéressant qui va attirer les talents. Vous pouvez vous en servir pour la rédaction de billets de blog et de communiqués de presse ou pour faire du storytelling.
ChatGPT est à même de traiter de sujets variés tels que les avantages proposés par votre structure, ses valeurs, les opportunités de carrière, etc. Vous avez la possibilité de spécifier le ton de chaque message pour qu’il s’accorde avec le support de communication utilisé : réseaux sociaux, presse, plateformes d’emploi, sites généralistes…
Les limites de ChatGPT
Vous ne pouvez pas faire confiance à ChatGPT les yeux fermés. Il peut en effet fournir des informations erronées, si bien que vous risquez de réaliser un mauvais recrutement.
Vous devez toujours vérifier les contenus qu’il génère afin de détecter les erreurs. Il est de même indispensable que vous les personnalisiez et que vous leur donniez une touche plus empathique pour que chaque communication reflète les valeurs de votre entreprise.
La création de textes originaux vous permet aussi de vous différencier de vos concurrents. Les candidats sont en effet plus réceptifs à un message qui les touche, qui leur parle réellement. Cette dimension humaine rend en plus les relations plus conviviales.
Il est aussi possible que cet outil n’accomplisse pas correctement sa mission, car il ignore le contexte entourant le recrutement, l’environnement de votre entreprise ainsi que la définition réelle du poste à pourvoir. L’intervention d’experts s’avérant souvent indispensable pour l’élaboration de certaines fiches de poste, il serait donc inconcevable de la confier à ChatGPT.
Les candidats remarquant qu’ils ont affaire à un chatbox peuvent éprouver de la frustration, notamment s’ils n’obtiennent pas de réponse satisfaisante à leurs requêtes. Ils vont se sentir peu considérés et se détacheront du processus de recrutement.
Les développements futurs de ChatGPT
Malgré ses faiblesses, tout porte à croire que les concepteurs de ChatGPT l’améliorent constamment afin d’offrir la meilleure expérience d’utilisation aux internautes. Dans le futur, il vous aidera par exemple à mieux connaître chaque candidat à partir de l’analyse de son profil sur les réseaux sociaux.
Il permettra aussi de dresser un test de personnalité et de définir leur type psychologique. Il sera à même de former les recruteurs. À terme, les sociétés pourront se fier à lui pour déterminer si un candidat est compatible avec leur culture d’entreprise.
Les outils permettant de vérifier qu’un contenu a été généré par ChatGPT
Quelques outils vous aident à repérer les textes rédigés par ChatGPT. Collez votre contenu dans une fenêtre dédiée et ils vous diront s’il a été composé par une IA ou non.
Voici quelques-uns d’entre eux :
- CopyLeaks : cet outil affirme être à même de détecter les contenus générés par une IA avec une précision de 99,1 % ;
- GPTZero : il base son analyse sur le niveau de “perplexité” des textes et va ensuite surligner les passages qu’il juge avoir été générés par ChatGPT ;
- Draft and Goal : il repère les “empreintes digitales” typiques des IA pour les confondre ;
- AI Text Classifier : cet API d’OpenAI avait pour mission de distinguer les compositions rédigées par les humains de celles qui ont été produites par les IA. Il a néanmoins été mis hors service le 20 juillet 2023 en raison de sa faible fiabilité.
Il faut souligner que ces outils de détection ne sont pas fiables à 100%, puisqu’ils peuvent dire qu’un texte complètement rédigé par un humain a été généré par une intelligence artificielle et vice versa. Il convient donc de les utiliser avec réserve.
Pour conclure, ChatGPT est un outil efficace qui renforce vos performances, à condition de bien l’exploiter. En assistant à notre webinaire, vous découvrirez encore plus d’astuces et d’informations intéressantes vous permettant de le maîtriser. Inscrivez-vous vite !
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