Decoding Global Talent – l’étude mondiale sur la mobilité des employés
Près de 27’000 experts digitaux de 180 pays ont donné leur avis : plus des deux tiers (67%) sont prêts à travailler à l’étranger. La Suisse est également l’une des destinations les plus populaires et arrive en 6ème place mondiale. La Suisse doit ce classement à sa force d’innovation, à la réputation de la recherche et de ses universités, aux nombreuses entreprises technologiques qui y sont implantées et à une qualité de vie élevée.
Sur près de 365’000 collaborateurs interrogés dans le cadre de l’étude « Decoding Global Talent » de Boston Consulting Group, The Network et JobCloud, près de 27’000 sont des talents dits « digitaux ». Leurs compétences vont du traitement de grandes quantités de données, de la programmation et du développement, en passant par le marketing digital et le design, l’intelligence artificielle, ou encore la robotique et l’automatisation.
Les experts digitaux sont extrêmement mobiles, encore plus que le grand public : 67% d’entre eux sont prêts à travailler à l’étranger (contre 58% pour l’ensemble des sondés). Mais quels sont les pays les plus attractifs? Le top 5 est le même pour les talents digitaux que pour les non-digitaux : ces talents seraient susceptibles de travailler aux États-Unis, en Allemagne, au Canada, en Australie et au Royaume-Uni. L’attractivité de la Suisse la place au 6ème rang de ce classement (8ème au classement global).
Les talents digitaux motivés par un certain pragmatisme
La mobilité doit avant tout aller de pair avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : c’est la plus grande motivation pour les experts digitaux pour partir travailler à l’étranger. Parmi les autres facteurs de motivation se trouvent les possibilités de développement personnel, de développement des compétences et d‘évolution de carrière. La rémunération est également un sujet important pour les profils digitaux.
Ces résultats donnent une image plus pragmatique que ce que l’on peut observer auprès de l’ensemble des sondés. Derrière la mobilité des talents non-digitaux se cachent des facteurs plus «soft» tels que de bonnes relations avec les collègues et les supérieurs. Ces facteurs se classent aux 4ème et 6ème positions d’importance pour les experts digitaux.
« Beaucoup d’entreprises manquent de profils digitaux, d’autres ont du mal à les fidéliser. Il est clair que les organisations ont besoin de faire évoluer leur culture d’entreprise afin de s’adapter à ces profils, en proposant par exemple un programme de formation à la pointe et des possibilités de perfectionnement des compétences. Une opportunité s’ouvre également en élargissant les efforts de recrutement aux pays voisins, dont la langue serait la même par exemple », commente Davide Villa, CEO de JobCloud.
A propos de l’étude
L’étude « Decoding Global Talent » est basée sur des enquêtes menées auprès de 366’139 salariés et demandeurs d’emploi dans 197 pays au cours des premiers mois de 2018. 40 questions ont été posées aux participants sur un large éventail de sujets liés au travail à l’étranger. Dans le cadre de cette étude, les 27’000 experts du numérique ont été explicitement analysés.
A propos de JobCloud SA
JobCloud est une entreprise digitale leader sur le marché de l’emploi suisse, elle propose diverses solutions de recrutement. Outre les plateformes d’emploi leader, comme jobs.ch, JobScout24.ch et jobup.ch, le portefeuille de JobCloud comprend également des technologies orientées vers le futur. Ainsi, JobCloud développe des modèles basés sur la performance selon l’approche « programmatique » et détient 100% de JoinVision EServices à Vienne, le principal prestataire de technologies multilingues de recrutement sémantique. L’entreprise emploie actuellement 200 personnes à Zurich et à Genève.
A propos du The Network
jobs.ch et jobup.ch sont membres de l’alliance mondiale des principaux marchés du travail. The Network comprend plus de 59 portails de l’emploi occupant une position de leader sur le marché dans 139 pays.
A propos de The Boston Consulting Group
Le Boston Consulting Group (BCG) est un cabinet international de conseil en management et le leader mondial en stratégie d’entreprise. Le BCG aide les entreprises de tous les secteurs et de toutes les régions à exploiter les opportunités de croissance et à adapter leurs modèles économiques aux nouvelles circonstances. En partenariat avec ses clients, BCG développe des solutions individuelles. L’objectif commun est de créer des avantages concurrentiels durables, d’augmenter les performances et d’améliorer en permanence le résultat commercial. Le BCG a été fondé en 1963 par Bruce D. Henderson et compte aujourd’hui 82 bureaux dans 46 pays. La société est la propriété exclusive de ses administrateurs délégués.
Contact
Mara Pasquali
Chief Marketing Officer
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