• Titre de l’emploi

Désignez l’emploi de façon moderne, précise et neutre en termes de genre.

Exemples :
Personnel de nettoyage plutôt que femme de ménage
Designer UX (h/f)

• Description de l’emploi

Présentez les tâches principales et les domaines de compétences.

Exemple : Pour ce poste, vous vous occuperez du soutien opérationnel de l’équipe de vente.

• Durée du contrat

Précisez si c’est un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

• Taux d’occupation

Indiquez le taux en pourcentage. Pour le temps partiel, ajoutez-le dans le titre de l’emploi.

• Date d’entrée en fonction

Indiquez si le poste est disponible de suite ou à une date ultérieure.

• Qualifications indispensables

Mentionnez les qualifications et formations requises pour le poste.

Exemples :
Vous avez des connaissances approfondies en gestion de produit.
Vous avez récemment terminé un apprentissage de maçon.

• Qualifications supplémentaires

Précisez les connaissances qui ne sont pas indispensables mais qui peuvent être utiles.

Exemple : De bonnes connaissances en français sont un atout.

• Description de l’entreprise

Présentez brièvement dans quel domaine votre entreprise est active (présentation des produits ou services) et ce qui la démarque des autres.

Exemple : Premier fabricant mondial de tronçonneuses, nous employons des collaborateurs dans plus de 30 pays.

• Que pouvez-vous offrir aux collaborateurs ?

Indiquez les formations continues, les conditions de travail, les réductions et autres avantages.

• Processus de candidature

Quels documents sont nécessaires (CV, lettre de motivation, certificats de travail, références) et comment les envoyer?

• Informations de contact

Nom et adresse de l’entreprise, numéro de téléphone, nom du responsable RH et son adresse email.