Michel Ganouchi

Directeur de la filiale suisse de DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie), Michel Ganouchi est propriétaire de l’entreprise recruma gmbh (www.recruma.com). Longtemps directeur marketing et Country Manager chez Monster, il aide les entreprises à développer et à implanter leur positionnement employeur (PVE), soutient leur marketing RH et leur montre comment utiliser les réseaux sociaux dans les RH. Intervenant très demandé, il donne des conférences sur tous ces sujets dans plusieurs instituts de formation continue.

Comment éviter les pièges de la marque employeur ?

Découvrez régulièrement sur notre blog des articles écrits par des spécialistes et experts du monde des Res...

continuer la lecture
Marque employeur chez Helvetia – conceptions et perspectives

Découvrez régulièrement sur notre blog des articles écrits par des spécialistes et experts du monde des Res...

continuer la lecture
Quelle est la « meilleure » méthode de recrutement?

Découvrez régulièrement sur notre blog des articles écrits par des spécialistes et experts du monde des Res...

continuer la lecture
Le recrutement multicanal: une nouvelle façon de recruter

Découvrez régulièrement sur notre blog des articles écrits par des spécialistes et experts du monde des Res...

continuer la lecture
Comment éviter les pièges de la marque employeur ?

Découvrez régulièrement sur notre blog des articles écrits par des spécialistes et experts du monde des Res...

continuer la lecture
Marque employeur interne : commencez au sein de l’entreprise!

Découvrez régulièrement sur notre blog des articles écrits par des spécialistes et experts du monde des Res...

continuer la lecture
Conseils RH & Checklistes
Découvrez les outils et les conseils pour vos recrutements

Recevez les dernières actualités RH: marché du travail en Suisse, conseils, check-lists, études, enjeux et événements RH.

S'INSCRIRE
xInscription à la newsletter

Rejoignez notre communauté ! Plus de 20’000 entreprises reçoivent régulièrement nos conseils RH pour leurs recrutements.

S'abonner à la newsletter