Comme partout dans le monde, la pandémie a pesé sur le marché suisse de l’emploi. L’offre d’emploi, en plein essor au début de l’année 2020, a essuyé un recul marqué pendant le confinement. Elle a ensuite connu une légère augmentation, lente mais constante, jusqu’en automne. Depuis le mois de septembre, le volume d’annonces publiées reste stable – et ce, malgré la deuxième vague. Avec le confinement, les chercheurs d’emploi se sont retrouvés dans une sorte d’état de choc et ont fortement restreint leurs recherches. Suite au premier assouplissement des mesures en avril 2020, la recherche d’emploi a aussi repris et cette tendance se poursuit aujourd’hui encore. Notamment parce qu’il y a malheureusement plus de chômeurs sur le marché depuis la crise.
En collaboration avec la ZHAW, nous avons analysé l’offre (annonces publiées) et la demande (clics provenant des chercheurs d’emploi) sur nos plateformes jobup.ch et jobs.ch. Dans cet article, vous découvrirez davantage de résultats de cette étude.
Tous les domaines ne sont pas touchés de la même manière. Il y a même des métiers qui ont fait l’objet de davantage d’offres d’emploi qu’avant la crise. Vous voulez des détails? Je vous en donne avec plaisir.
Les domaines sur lesquels le confinement a fortement pesé sont:
- Gastronomie/Restauration/Tourisme
- Marketing/Communication/Rédaction
- Vente/Conseil clientèle/Service interne
Après le confinement, la situation s’est légèrement détendue.
Les domaines suivants ont connu une reprise relativement rapide en automne par rapport à avant la crise:
- Automobile/Artisanat/Stock/Transport
- Chimie/Pharmaceutique
- Construction/Architecture/Ingénierie
Il s’agit là de métiers peu touchés ou influencés positivement par la crise.
Les domaines qui se sont révélés particulièrement résistants à la crise sont:
- Chimie/Pharmaceutique/Biotechnologie
- Construction/Architecture/Ingénierie
- Médecine/Soins/Thérapie
- Surveillance/Police/Sauvetage (surtout en Suisse romande)
- IT/Télécommunications (surtout en Suisse romande)
Ces domaines ont connu le plus faible recul.
A propos de l’étude JobCloud Market Insights
Lancée par JobCloud et la ZHAW, JobCloud Market Insights est une étude comportementale basée sur l’analyse de l’offre et de la demande sur le marché suisse de l’emploi durant l’année 2020. Les données récoltées sur les deux plateformes d’emploi leaders respectivement en Suisse allemande et en Suisse romande jobs.ch et jobup.ch couvrent une partie considérable du marché de l’emploi numérique national. Plusieurs centaines de milliers d’offres d’emploi et plusieurs millions de clics issus des données de jobs.ch et jobup.ch ont été analysés pour la présente étude, qui a été complétée par un sondage en ligne mené par JobCloud en octobre 2020. Au total, les réponses de plus de 600 employeurs et de 12’000 employés ont été prises en compte.
Un aperçu des générations
Les sociologues divisent la société en 4 générations : les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z. Les différentes générations sont ainsi un indicateur-clé, indiquant la personnalité du candidat. Les événements historiques, les nouveautés techniques et les changements sociaux ont une forte influence sur les différentes générations.
Les Baby-boomers
Les personnes nées entre 1946 et 1964 ont l’habitude de travailler dur et attendent une rémunération correspondante en contrepartie. Leur manière de travailler se distingue par un esprit de compétition et ils souhaitent être appréciés pour leur expérience. Leur assiduité et leur loyauté envers l’employeur font d’eux des collaborateurs précieux pour l’entreprise.
La Génération X
Les candidats nés entre 1965 et 1980 priorisent les perspectives de carrière lors de leurs recherches d’emploi. Néanmoins, ils attendent également que le plaisir fasse partie de leur travail. Ils préfèrent les horaires de travail raisonnables et souhaitent des conditions de travail familiales. Leur travail n’est donc pas le principal centre d‘intérêt dans leur vie ; ils travaillent pour vivre et non l’inverse.
La Génération Y
Appelés également « millennials » ou « digital natives », ils sont nés entre 1981 et 2000. Ils recherchent liberté, individualité, diversité et équilibre travail/vie privée. Cette génération n’est pas attirée par les gros salaires ou le prestige. Ils privilégient les tâches emplies de sens, la responsabilité, et la diversité, et ont besoin d’un modèle de travail flexible, ainsi que des possibilités d’évolution. Ils veulent d’abord vivre, avant de travailler.
La Génération Z
La plus jeune génération, née à partir de l’an 2000, est encore en formation, mais arrive bientôt sur le marché du travail. Ces jeunes sont nés dans une ère où la technologie domine le quotidien. L’internet est le biais principal de leur communication et leurs interactions- que ce soit pour le privé ou le travail. Ils sont un peu plus réalistes, plus prudents et plus orientés sécurité que la génération Y. Pour eux, la vie et le travail doivent être un processus fluide.
En théorie, les valeurs et les besoins de ces quatre générations varient fortement sur le marché du travail. Bien évidemment, ces traits de caractères ne s’appliquent pas tous à chaque individu des générations correspondantes. Les attentes et les attitudes au sein d’un même groupe peuvent être très différentes. Même un baby-boomer peut avoir envie de plus de liberté et d’indépendance, après des années de loyauté envers son employeur. Néanmoins, ce n’est certainement pas une coïncidence si le focus des jeunes entrepreneurs est principalement sur le travail qui a du sens, et que les cultures de conduite hiérarchiques et traditionnelles sont en voie de disparition.
La classification des générations peut être un outil utile pour les responsables RH, afin de mieux comprendre les candidats et les collaborateurs. Cependant, les RH ne doivent pas négliger l’historique individuel d’un candidat lors d’un recrutement. La classification par génération donne uniquement un cadre, afin d’attirer les candidats souhaités dans l’entreprise. Ensuite, il s’agit de matcher les personnalités des personnes avec la culture d’entreprise.
Pour en savoir plus sur ce sujet, consulter l’article sur le thème du « 
