On peut désormais assister à des festivals à l’autre bout de la planète grâce à la réalité virtuelle et imprimer notre future maison grâce aux imprimantes 3D. Les technologies numériques évoluent si rapidement qu’on pourrait en avoir le tournis.
Evidemment, la numérisation a également une influence sur notre travail ou sur le job qu’on aura plus tard. Une chose est certaine: nous devrons continuer à nous former tout au long de notre vie. C’est la seule façon d’avoir une chance sur le marché de l’emploi et de continuer à se sentir utile.
Il est urgent que les collaborateurs prennent conscience qu’ils doivent être prêts à acquérir constamment de nouvelles connaissances – s’ils ne l’ont jamais fait. Toutefois, les employeurs ont également l’obligation de soutenir leurs employés. Cette attitude de chacune des parties est essentielle, non seulement pour assurer la réussite d’une entreprise mais également pour renforcer la place économique suisse.
digitalswitzerland et l’Union patronale suisse lancent aujourd’hui la campagne #LifelongLearning qui a pour thème l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie. L’ensemble de la population active suisse devrait avoir l’opportunité d’élargir ses capacités en ce qui concerne le numérique en se perfectionnant ou en acquérant de toutes nouvelles compétences afin de rester compétitif sur le marché de l’emploi, qui est en pleine numérisation.
Pour cela, une offre de cours attractive a été développée. educationdigital.ch est une plateforme neutre et transsectorielle proposant une vue d’ensemble complète de plus de 500 formations disponibles dans le domaine du numérique.
La campagne comprend également 100 histoires inspirantes sur la formation permanente. Jetez-y donc un œil !
Chez JobCloud, nous soutenons la campagne car nous sommes entièrement convaincus par son objectif. Nous aussi, nous allons introduire de nouvelles mesures afin de faciliter l’apprentissage permanent de nos collaborateurs.
