jobup.ch a fait peau neuve!

 Une nouvelle étape de franchie pour jobup.ch, la plateforme d’emplois préférée de Suisse romande depuis 18 ans.

Nous sommes fiers et honorés d’avoir parcouru ce beau chemin à vos côtés pour vous accompagner dans votre quotidien de RH et dans vos recrutements.

Depuis 2000, date de création de la plateforme, nous avons à coeur de faire évoluer nos outils en fonction du marché, des besoins et des nouvelles technologies. Notre mission est claire : délivrer les candidats qui seront recrutés et proposer aux candidats une recherche d’emplois facile et performante. jobup.ch a franchi une nouvelle étape. Une de plus… Et c’est non sans émotion que nous sommes heureux de pouvoir vous partager le projet que l’on a préparé depuis des mois. L‘intégralité de l’espace candidats a été mis à jour dans la nuit du 17 décembre 2018. 

Nouveau site, nouvelle application, nouvelle expérience utilisateur, tout est réuni pour accompagner au mieux les candidats dans leur recherche d’emploi, de manière efficace et agréable. jobup.ch, c’est plus d’1.8 million de visites, près de 7 millions de vues sur les annonces et pas moins de 750’000 utilisateurs chaque mois. Pour tous ces utilisateurs à la recherche d’un emploi ou d’informations sur une entreprise sur jobup.ch, nous voulons leur offrir une expérience performante et qualitative.

Ce nouvel espace candidats a été créé dans le but d’accompagner les candidats de la manière la plus efficace possible au quotidien et de leur offrir une expérience utilisateur positive et agréable.

Quelles sont les nouveautés du nouveau jobup.ch pour les candidats ? 

La nouvelle interface de jobup.ch représente de nombreux avantages pour les utilisateurs qui bénéficient d’une plateforme moderne, rapide et précise. Voici les principales nouveautés.

• Une homogénéisation de l’expérience utilisateur en offrant un site mobile responsive performant, dont la vitesse a été considérablement accrue.
• Une nouvelle application intuitive et précise.
• Une postulation facilitée et plus rapide qui vous permet d’envoyer votre candidature sans s’être identifié, ni même s’être enregistré sur la plateforme, même si la création d’un compte comporte naturellement de nombreux avantages.
• Une recherche d’emploi optimisée grâce à une technologie de pointe et un tri par pertinence.
• La possibilité de suivre une entreprise attractive et de recevoir une notification par email lorsque de nouvelles offres d’emploi ou évaluations sont publiées.
• La possibilité de gérer toutes les recherches d’emploi depuis le compte jobup.ch, même si l’annonce trouvée a été publiée ailleurs.

Et quels sont les avantages du nouveau jobup.ch pour les recruteurs ?

• Avec le nouvel espace candidats, nous progressons de façon significative en termes de référencement sur les moteurs de recherches (SEO), les candidats ont donc accès encore plus facilement à vos offres d’emploi sur la plateforme jobup.ch car elles seront référencées encore plus haut dans les résultats de recherches.

• Nous avons retiré les éventuels freins que les candidats pouvaient rencontrer pour postuler : une candidature sans s’être identifié, ni même s’être enregistré sur la plateforme est maintenant possible, et les candidats peuvent déposer des fichiers sans limite de taille ni de quantité. Tout a donc été pensé pour faciliter et donc augmenter le nombre de candidatures à vos offres afin de vous proposer vraiment toutes les personnes en recherche d’opportunités qui correspondent à vos besoins.

• La recherche d’emploi ayant été optimisée pour les candidats avec une technologie de pointe par pertinence, ils ont accès encore plus précisément aux annonces qui correspondent à leurs critères de recherches. Cela signifie donc pour les recruteurs des candidatures plus ciblées et plus adaptées.

• Parce que nous comprenons vos besoins et savons que l’optimisation de votre marque employeur est d’une importance capitale pour vos recrutements, nous en avons fait notre priorité. Les entreprises sont valorisées car les candidats peuvent suivre votre portrait d’entreprise et recevoir en notification par email les actualités de votre entreprise comme les nouvelles offres d’emploi et les évaluations. Les évaluations des candidats ont également été améliorées car il est maintenant obligatoire d’écrire un commentaire en plus de l’évaluation pour obtenir des retours plus pertinents et les candidats ont la possibilité d’attribuer un “j’aime” sur une autre évaluation, s’ils la jugent utile.

Selon notre étude sur le marché de l’emploi menée auprès des suisses en recherche d’emploi active et passive, certains besoins ont été pris en compte pour être au cœur de notre réflexion. Par ailleurs, de nombreux tests utilisateurs ont été menés afin de confirmer que nous proposions un design adapté aux tendances actuelles, ergonomique et qui accompagne encore mieux les candidats dans leur recherche d’emploi. D’ailleurs, cette approche utilisateur et cette analyse des besoins a été possible grâce aux équipes de UX & UI designers chez JobCloud. Mais quelle est cette profession?

UX Designer – kesako? Découvrez un de ces nouveaux métiers du web [interview]

Chez JobCloud (jobup.ch & jobs.ch), nous avons une équipe de web designers et de UX Designers dédiée à créer les expériences utilisateurs et les designs des sites (web et mobiles) ou encore des applications. Le projet de la refonte totale du site jobup.ch et de l’application a demandé beaucoup de ressources et de compétences. Pour qu’un site web soit pratique et facile à utiliser, il faut aussi qu’il soit ergonomique et c’est là qu’entre en jeu les UX Designers.

Découvrez ce métier phare de notre époque à travers un extrait de l’interview d’Arthur Chabert, Senior UX Designer chez JobCloud (jobup.ch & jobs.ch). Découvrez l’article entier ici.

Arthur, peux-tu nous expliquer ce qu’est un UX Designer?

Un UX designer est en quelque sorte le garant d’une expérience utilisateur fluide, claire et efficace. « U » signifie « User », c’est-à-dire l’utilisateur, et « X » est la lettre communément utilisée pour dire « Experience ». Il a pour mission d’améliorer la satisfaction des utilisateurs à l’égard d’un produit en misant sur la convivialité, l’accessibilité et le plaisir procuré par l’interaction avec le produit.

Quelle est ton approche quand tu dois créer un nouveau site ou une nouvelle interface? Quels sont les éléments importants à prendre en considération?

Beaucoup font l’amalgame entre UX designer et le fait de choisir la couleur et la forme d’un bouton sur un site. Or, la réflexion est beaucoup plus vaste et commence bien avant les questions de designs et des rendus finaux. Mon approche peut se résumer en 5 étapes clés.

1. Définir les objectifs
2. Comparer
3. Faire des hypothèses 
4. Tests utilisateurs
5. UI – Design

[ndlr : découvrez ces points détaillés dans l’interview entière.]

Quelles qualités et compétences sont-elles requises pour devenir UX Designer?

Pour devenir UX Designer, il y a plusieurs parcours possibles : on peut venir du graphisme, du développement, du web design, etc. Il y a également toute une dimension psychologique et sociologique à prendre en considération: les personnes ayant donc un bagage en sciences sociales peuvent aussi être très intéressées/intéressantes pour ce métier.

Ceci étant dit, selon moi, le plus important c’est d’avoir les compétences suivantes :

• Ne pas avoir peur du feedback
• Être logique
• Être à l’aise avec le code
• Être curieux

Le reste vient en pratiquant!

Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ce métier?

De nombreux aspects me passionnent, je suis dedans depuis tout petit et j’ai toujours eu un attrait pour la technologie et le design. Cependant, j’apprécie particulièrement l’approche itérative qu’on doit avoir dans ce métier : it’s never done – on peut toujours améliorer, faire évoluer le produit et recommencer la réflexion. Puisque la technologie évolue rapidement, les habitudes des utilisateurs aussi, les tendances, il y a toujours de quoi se mettre sous la dent pour optimiser l’expérience.

Ce métier vous intéresse? Découvrez les conseils d’Arthur dans cet article.

FAQ – Réponses à toutes vos questions

Découvrez notre FAQ pour répondre aux questions que vous pouvez éventuellement déjà avoir ci-dessous.

1. Quels sont les avantages du nouveau jobup.ch pour les candidats?

Le nouveau jobup.ch ne comporte que des avantages pour les candidats car les modifications ont été pensées en fonction des besoins utilisateurs identifiés.

• Il permet une homogénéisation de l’expérience utilisateur en offrant un site mobile responsive performant plus rapide et une nouvelle application intuitive et précise.
• La postulation est facilitée et plus rapide car plus besoin d’être identifié ou enregistré pour postuler sur la plateforme.
• La recherche d’emploi est également optimisée avec un tri par pertinence pour permettre aux candidats d’avoir accès à des offres qui correspondent à leurs besoins.
• Il est également possible de suivre une entreprise attractive et de recevoir une notification par email lorsque de nouvelles offres d’emploi ou évaluations sont publiées.
• Enfin, les candidats peuvent gérer toutes les recherches d’emploi depuis leur compte jobup.ch, même si l’annonce trouvée a été publiée ailleurs.

2. Quels sont les avantages du nouveau jobup.ch pour les recruteurs?

L’avantage le plus important pour les recruteurs est que les candidats ont une plus grande visibilité sur vos offres d’emploi.

• Nous avons retiré les éventuels freins que les candidats pouvaient rencontrer pour postuler : une candidature sans s’être identifié, ni même s’être enregistré sur la plateforme est maintenant possible, et les candidats peuvent déposer des fichiers sans limite de taille ni de quantité.Le nouveau jobup.ch est donc positif pour les recruteurs puisque tout a été pensé pour faciliter et donc augmenter le nombre de candidatures à vos offres.
• La recherche d’emploi a également été optimisée avec un tri par pertinence, les candidats ont accès encore plus précisément aux annonces qui correspondent à leurs critères de recherches.
• Nous progressons de façon significative en termes de référencement sur les moteurs de recherches, les candidats ont donc accès encore plus facilement à vos offres d’emploi car elles sont référencées encore plus haut dans les résultats de recherches.
• Les entreprises sont valorisées car les candidats peuvent suivre votre portrait d’entreprise et recevoir en notification par email les actualités de votre entreprise comme les nouvelles offres d’emploi et les évaluations.

3. Est ce que l’espace recruteurs change?

Seul l’espace candidats est modifié, il n’y a donc pas de changement pour l’espace recruteurs.

4. Ce qui ne va pas changer :

jobup.ch est la portail d’emploi le plus populaire en Suisse romande, qui propose des offres d’emploi constamment mises à jour. Nous continuons d’accompagner les candidats de la manière la plus efficace possible au quotidien et de leur offrir une expérience utilisateur positive et agréable et les recruteurs dans leur quotidien de RH et dans leurs recrutements.

Vous avez des questions? Des commentaires ou des feedbacks? N’hésitez pas à nous écrire! Nous nous tenons à votre disposition pour répondre à vos questions par email.