Après 12 ans sans recrutements, l’Agence spatiale européenne (ESA) est de nouveau à la recherche d’astronautes. Et pour la toute première fois, elle recrute également des « parastronautes », c’est-à-dire des personnes en situation de handicap physique. En Suisse les offres d’emploi sont publiées sur jobup.ch et jobs.ch. Nous souhaitons vivement qu’un ou une astronaute suisse soit sélectionné-e pour succéder à Claude Nicollier ! Quant à vous, que pouvez-vous faire en tant qu’employeur si vous ne proposez pas la Lune comme lieu de travail ?
Dans son offre d’emploi sur jobup.ch, l’ESA est à la recherche de quatre à six astronautes de carrière, qui feront partie intégrante du personnel de l’ESA et s’envoleront peut-être vers l’ISS ou la Lune. De plus, l’ESA constitue une équipe d’une vingtaine d’« astronautes de projet ». Ceux-ci continueront d’exercer leur métier actuel jusqu’à ce que l’ESA ait besoin d’eux – pour des missions plus courtes dans l’espace, par exemple. Enfin, pour la toute première fois, l’ESA recherche également un ou une « parastronaute », une personne en situation de handicap physique, pour son projet « Parastronaut Fly! ». Ce projet a pour but d’évaluer la faisabilité d’envoyer, pour la première fois dans l’histoire de l’humanité, un-e astronaute professionnel-le en situation de handicap physique dans l’espace.
Des milliers de candidatures sont attendues pour les 27 postes à pourvoir. Toutefois, l’ESA ne se contente pas de publier ses offres d’emploi sur ses propres canaux. Afin de toucher un public aussi large que possible et pouvoir évaluer les dossiers de candidat-e-s qualifié-e-s en Suisse, l’ESA publie également ses annonces sur jobup.ch et jobs.ch. Elle mise sur les deux plateformes de JobCloud car cette dernière offre le meilleur accès au marché local et ses plateformes sont les plus connues, aussi bien en Suisse romande qu’en Suisse alémanique.
Votre entreprise ne se trouve pas au milieu des étoiles ? 7 conseils pour tout de même vous démarquer
- Proposez des horaires de travail flexibles : Notre dernier sondage montre que 84% des employé-e-s en Suisse souhaitent plus de liberté dans le choix de leurs horaires de travail.
- Proposez à vos collaborateur-rice-s le télétravail ou, encore mieux, le travail à distance : La crise du coronavirus a participé à renforcer le souhait de flexibilité en ce qui concerne le lieu de travail.
- Positionnez-vous en tant qu’employeur durable : Plus de la moitié des Suisse-sse-s souhaitent travailler pour une entreprise partageant leurs valeurs en ce qui concerne la protection de l’environnement.
- Démarquez-vous avec des avantages attractifs : Les talents souhaitent non seulement un salaire adapté, mais aussi des avantages complémentaires, comme des rabais, des abonnements pour les transports publics à tarif réduit ou des possibilités de formation continue.
- Pensez à la tolérance et à l’égalité : Ce sont deux valeurs qui deviennent de plus en plus la norme dans le recrutement. Par conséquent, assurez-vous que votre entreprise applique l’égalité salariale et qu’elle accueille des candidat-e-s de tous horizons.
- Adressez-vous aux talents au moyen d’une offre d’emploi attrayante : L’offre d’emploi est la première chose que les personnes intéressées voient de votre entreprise. Ainsi, votre annonce devrait non seulement contenir une description détaillée du poste mais aussi des informations au sujet de vous en tant qu’employeur.
- Présentez sur votre page carrière et le portrait d’entreprise de jobup.ch ce qui vous démarque en tant qu’employeur : En effet, la majorité des candidat-e-s potentiel-le-s se renseignent sur un employeur avant de postuler.
