En Suisse, il reste difficile pour les collaborateurs d’assumer ouvertement leur homosexualité dans certaines entreprises et certains secteurs d’activité. En parallèle, toujours plus d’entreprises s’engagent en faveur de l’ouverture et de la tolérance et font ainsi office d’exemple. C’est précisément celles-ci que le label Swiss LGBTI souhaite récompenser. Les premiers labels ont été remis il y a peu; voici donc les lauréats considérés comme particulièrement tolérants et ouverts.
VZ VermögensZentrum
VZ VermögensZentrum propose déjà depuis près de cinq ans un organisme d’expertise de conseil financier adressé aux couples homosexuels et aux célibataires. Cette ouverture vis-à-vis des clients se retrouve également vis-à-vis des collaborateurs et assure une ambiance manifestement tolérante au sein de l’entreprise.
Credit Suisse AG
Avec ses mesures ciblées en faveur de la mixité, Credit Suisse s’engage pour l’ouverture et la tolérance. Depuis 2014, l’entreprise sponsorise le Zurich Pride Festival et a co-initié le programme LGBT Ally en 2015. Chez Credit Suisse, les collaborateurs et collaboratrices LGBTI sont traité/e/s avec ouverture d’esprit et inclusion et sont soutenu/e/s par le réseau LGBT Ally.
CFF
Les CFF sont fiers de la diversité de leurs collaborateurs. Les valeurs de tolérance et d’ouverture sont portées et vécues au sein de l’entreprise. Chacun/e est traité/e avec respect et la discrimination et le harcèlement n’y ont pas leur place. Par ailleurs, les CFF mettent en place différentes mesures et réseaux internes pour favoriser l’égalité des chances et l’ouverture d’esprit. Parmi ces réseaux, on peut citer QueerNet CFF.
Banque cantonale de Zurich
La BCZ a été un sponsor important de ce label et a très largement participé à son développement et sa mise en œuvre. Et pour cause: la diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de cette entreprise. Avec le réseau indépendant Queers & Peers, la Banque cantonale de Zurich offre à ses collaborateurs actifs et retraités l’opportunité d’un échange actif.
Insel Gruppe
Depuis janvier 2018, l’Insel Gruppe dispose d’un centre de compétences pour l’égalité, qui œuvre en faveur de l’égalité des chances pour tous les collaborateurs, indépendamment de leur sexe, âge, origine, situation familiale, religion, orientation sexuelle, d’un éventuel handicap ou de toute autre caractéristique d’ordre personnel et/ou social. La diversité des patient/e/s se retrouve également chez les collaborateur/rice/s et ouverture et tolérance sont deux valeurs considérées comme évidentes.
Mercer Suisse AG
Chez Mercer Suisse, diversité et inclusion ne sont pas des mots-clés, mais une partie effective du quotidien. La culture est non seulement « gay friendly » mais aussi inconditionnellement ouverte à tou/te/s. On ne discute même plus de tolérance car ce concept est entré dans la normalité. Samuel Lisse, CEO chez Mercer Suisse et ouvertement homosexuel, en est un bon exemple.
Almacasa, Spectren AG
La protection contre la discrimination est inscrite dans les lignes directrices de la maison de retraite Almacasa. L’ouverture et la tolérance sont au cœur des préoccupations à tous les niveaux et font partie de l’ADN de l’entreprise.
Vous pouvez, vous aussi, obtenir la certification et vous engager ainsi un peu plus pour votre marque employeur.
