Les #tru sont des événements qualifiés de « non-conférence », qui présentent une nouvelle façon d’appréhender le monde des Ressources Humaines. Les événements #tru (The Recruiting Unconference) existent partout dans le monde depuis une dizaine d’années et ce sont des lieux d’échanges entre RH, sans langue de bois, sans speaker, simplement de l’échange et du partage. En Suisse, #truGeneva s’est imposé comme l‘événement incontournable aux ambitions disruptives et la dernière édition a eu lieu le 17 avril dernier au centre l’innovation des HUG.
Une fois de plus, l’édition 2018 de #truGeneva a été un succès et a rassemblé plus de 170 professionnels de Ressources Humaines qui ont débattu, échangé et brainstormé sur des thèmes tels que le recrutement, la marque employeur, le marketing RH et autres sujets brûlants.
Guillaume Alexandre résume bien l’esprit de la journée:
Une édition 2018 riche et intense
Cette année, l‘équipe d’organisation, dont j’ai eu le plaisir de faire partie, avait préparé une journée intense en échanges, durant laquelle les professionnels des RH ont pu bénéficier de l’intelligence collective. Durant cette journée, nous avons parlé de de nombreux sujet, dont Nicolas REVOL nous donne un aperçu:
Cette année, la team #truGeneva est allée encore plus loin, et a concocté un format différent, pour vous amener en direct de l’innovation RH avec 5 startups invitées, qui ont pitché 7 minutes chacune.
Des participants avant tout curieux et ouverts
Les participants étaient principalement des directeurs RH de grands groupes, gestionnaires RH de PME et autres personnes curieuses. Comme il n’y a pas de badge nominatif et que tout discours commercial est proscrit, c’est très intéressant de voir que parfois des problématiques d’une petite PME sont proches de celles de sociétés de taille totalement différente ou d’un secteur différent. C’était également très enrichissant de voir des RH du même secteur d’activité, confrontés aux mêmes problématiques au quotidien, s’entraider pour améliorer le quotidien de leurs salariés et futurs employés. Peu importe d’où l’on vient c’est son expérience que l’on vient partager et apprendre des autres, sans langue de bois et ouverts aux échanges.
Retour en images (toutes les images ici)
Cette année, #truGeneva a également eu la chance d’accueillir Bill Boorman, LE créateur des #tru et qui est un sacré personnage au parcours atypique et inspirant.
Bill Boorman & Guillaume Alexandre
Un concept innovant et loin des conférences habituelles
Le concept #tru est simple, ce sont des discussions authentiques, sans speaker, sans badge et sans blabla: chacun est libre de s’exprimer, de partir, ou de ne rien dire. Retrouvez les bilans et suivis de l’événement sur Linkedin et Twitter:
Voir les Postes Linkedin #truGeneva
Une équipe passionnée et engagée
Toute l’équipe de bénévoles ont fait en sorte que la journée se déroule dans le plaisir et la bonne humeur, et on espère que cela a conquis:
A côté de #truGeneva, notre équipe chez JobCloud est en train de préparer différents événements pour cet automne dont nous nous réjouissons beaucoup de vous faire part.
