In einer zunehmend kompetitiven Arbeitswelt reicht es nicht mehr, einfach nur Stellen auszuschreiben. Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren (und es auch wirklich leben!), um passende Talente für sich zu gewinnen.
Employer Branding als Erfolgsfaktor für Rekrutierung! Warum erklären wir Ihnen in unserem vergangenen Webinar.
Warum ist Employer Branding entscheidend?
Marina betont: Ein starkes Employer Branding macht Rekrutierung wesentlich einfacher. Es stärkt die Position als attraktiver Arbeitgeber und zieht Bewerbende an, die zur Unternehmenskultur passen. Durch konsistente und authentische Kommunikation, die ein echtes Bild vermittelt, stärkt sich das Vertrauen von potenziellen Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Rebekka unterstreicht, dass Employer Branding vor allem intern beginnt: Eine gelebte, positive Arbeitskultur schafft motivierte, loyale Mitarbeitende, die wiederum als überzeugende Botschafter nach aussen wirken.
Employer Branding in der Praxis: Wichtige Massnahmen
Marina erklärt, wie Employer Branding aktiv die Rekrutierung unterstützt. Wesentliche Massnahmen umfassen:
- Individuelle Stelleninserate: Zielgruppengerechte, authentische Stellenanzeigen mit Bildern und Benefits, die die Firmenkultur widerspiegeln.
- Optimierte Karriereseite: Bewerbende informieren sich hier und fühlen sich durch authentische Inhalte und Videos angesprochen.
- Bewertungsplattformen und Netzwerke: Positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu und ein starker Auftritt auf LinkedIn stärken die Sichtbarkeit und das Vertrauen.
Echtheit als Schlüssel zum Erfolg:
Für Rebekka ist Authentizität das A und O. Employer Branding sollte kein geschöntes Bild vermitteln, sondern authentisch zeigen, was das Unternehmen wirklich ausmacht. So werden Kandidaten angezogen, die zur Kultur passen und bleiben.
Tipps für Unternehmen: Employer Branding starten
Wer beginnen möchte, sollte zunächst die eigene Unternehmenskultur verstehen und gezielt kommunizieren. Ein einfacher, transparenter Bewerbungsprozess und die Unterstützung durch das Management sind ebenfalls entscheidend.
Employer Branding bedeutet langfristig, Zeit und Mühe in eine authentische, motivierende Arbeitgebermarke zu investieren – und dies zahlt sich in der Qualität der Bewerbungen und der Bindung der Mitarbeitenden aus.
Erhalten Sie Antworten auf diese und weitere Fragen in der vollständigen Webinar-Aufzeichnung.
Unsere Expertinnen in der Runde: Rebekka Hänggi, Senior Employer Branding Managerin, Marina Faria, Senior Talent Acquisition Partner und Ajten Asipi, Eventmanager bei JobCloud AG.
