Stellenbeschreibung Polier/in
Eine gute Stellenbeschreibung ist entscheidend, um die richtigen Kandidat*innen für Ihre offene Stelle zu finden. Hier finden Sie einen Überblick über die Tätigkeiten, das Anforderungsprofil, die Aufgaben, Soft Skills und die Bezahlung eines Polier/in.
Stellen als Polier/in werden häufig auch unter der Bezeichnung Vorarbeiter/in, Gruppenleiter/in oder Schachtmeister/in ausgeschrieben. Ergänzend wird oft die gewünschte Fachrichtung beigefügt: Polier/in Gleisbau, Gleisbau-Polier/in. Bei Gärtner*innen häufig auch Obergärtner/in.
Tätigkeiten Polier/in
Polier*innen arbeiten in vielen Fachrichtungen. Sie leiten ganze Baustellen oder Teile davon, indem sie den gesamten Arbeitsprozess von der Planung bis zur Fertigstellung organisieren. Hochbaustellen sind nur ein Teilbereich ihres vielseitigen Berufsbildes. Nach spezialisierter Weiterbildung BP sind sie gesuchte Teamleiter*innen im Gewerbebau, Industriebau, Strassen- oder Wohnungsbau sowie für Handwerk und Forstwirtschaft.
Aufgaben Polier/in
Polier/in (BP) ist eine Weiterbildung. Sie basiert auf einer Grundbildung, welche das spätere Einsatzgebiet eingrenzt. Trotz der resultierenden Vielfalt beherrschen Polier*innen stets die folgenden Tätigkeiten:
- Gesamte Arbeitsvorbereitung sowie -organisation
- Führen von kleineren oder grösseren Teams
- Arbeiten zuweisen, Lernende anleiten
- Führung und Einweisung von Subunternehmen
- Beschaffung von Baustoffen, Maschinen und Inventar
- Personalplanung, Terminplanung
- Erstellung von Rapporten
- Verantwortliche/r für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Anforderungsprofil Polier/in
Die anspruchsvolle Tätigkeit verlangt bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse, welche jede/r geeignete Kandidat/in mitbringen sollte:
- Grundbildung EFZ in einer passenden Fachrichtung
- Weiterbildung Polier/in (BP)
- Führerausweis Kat. B
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Kenntnisse in Baustellenführung und AVOR
- Gute PC-Kenntnisse
- Führungskompetenz
Zusätzliche Fähigkeiten und Soft Skills Polier/in
Die folgenden Punkte sind nicht notwendig und unterscheiden sich je nach geplantem Einsatz. Falls vorhanden, heben sie herausragende Kandidat*innen von der grossen Masse ab:
- Branchenrelevante IT-Kenntnisse, zum Beispiel CAD oder SAP
- Leitungserfahrung
- Erfahrung in Logistik oder Projektleitung
Die folgenden Soft Skills helfen Ihnen, persönliche Voraussetzungen für die Eignung jede/r Kandidat/in zu prüfen:
- Selbstständige, effiziente Arbeit
- Organisationstalent
- Verantwortungsbewusstsein
- Lösungsorientiertes Denken
- Teamorientierung
- Zuverlässigkeit
- Durchsetzungsvermögen
Hilfreich sind überdies Weiterbildungen, welche im Interesse Ihres Unternehmens liegen. Möglich sind hier Bauführer/in mit eidgenössisch anerkanntem Schuldiplom oder eidgenössisch diplomierte/r Baumeister/in.
Lohn als Polier/in
Polier*innen verdienen durchschnittlich CHF 84‘452 pro Jahr. Je nach Erfahrung, Geschlecht oder Region kann dies jedoch abweichen: So verdient ein/e Polier/in im Jura CHF 76‘700, während es in Obwalden CHF 89‘339 sind. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Lohntool hier auf jobs.ch.