FAQ zur Gehaltstransparenz für Unternehmen in der Schweiz 

1. Was bedeutet Gehaltstransparenz?

Unter Gehaltstransparenz versteht man die Offenlegung von Vergütungsinformationen für verschiedene Rollen innerhalb eines Unternehmens. Es steigert Vertrauen, Fairness und Mitarbeiterzufriedenheit.

2. Wie profitieren Unternehmen von Gehaltstransparenz?

Offene Gehaltspraktiken stehen nicht nur im Einklang mit der Gesetzgebung zur Lohngleichheit, sondern vereinfachen auch den Einstellungsprozess, indem sie klare Erwartungen an Arbeitssuchende und Arbeitgeber setzen. Es steigert die Attraktivität des Unternehmens, trägt zur Einhaltung des Gleichstellungsgesetzes bei und steigert die Mitarbeitermotivation.

 3. Was sind die gesetzlichen Anforderungen an die Gehaltstransparenz in der Schweiz?

Das schweizerische Recht, insbesondere das Bundesgesetz über die Gleichstellung der Geschlechter, fördert gerechte Lohnpraktiken. Obwohl keine vollständige Gehaltstransparenz vorgeschrieben ist, müssen große Unternehmen (mit mehr als 100 Mitarbeitern) interne Lohngleichheitsanalysen durchführen, was indirekt die Transparenzbemühungen unterstützt.

4. Welche verschiedenen Arten der Gehaltstransparenz gibt es?

• Offenlegung des Mindestgehalts: Offenlegung nur des niedrigsten für eine Stelle angebotenen Gehalts.
• Gehaltsspannen: Teilen Sie eine Mindest- und Höchstgehaltspanne für Positionen.
• Spezifische Gehaltszahlen: Offenlegung des genauen Gehalts für jede Rolle, allerdings aus Datenschutzgründen seltener angewandt.

5. Wie können wir Gehaltstransparenz umsetzen und gleichzeitig den Datenschutz wahren?

Unternehmen können Gehaltsspannen für Positionen anstelle einzelner Gehälter offenlegen und so die Privatsphäre des Einzelnen respektieren und gleichzeitig ein offenes Umfeld fördern.

6. Wie kann der potenziellen Unzufriedenheit unter Besserverdienern entgegengewirkt werden?

Klären Sie die Kriterien für die Gehaltsbestimmung, einschließlich Rolle, Erfahrung und Fähigkeiten, um die Gehaltsstruktur zu rationalisieren und einen harmonischen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.

7. Erste Schritte zur Einführung von Gehaltstransparenz?

Überprüfen und passen Sie die aktuellen Gehaltsstrukturen an, um etwaige Unterschiede zu beseitigen. Entwickeln Sie einen klaren Vergütungsrahmen und kommunizieren Sie die Strategie und ihre Vorteile umfassend an alle Mitarbeiter.

8. Auf Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich der Gehaltstransparenz eingehen?

Pflegen Sie offene Kommunikationskanäle, gehen Sie Fragen und Bedenken transparent an und heben Sie die Vorteile der Initiative für das kollektive Arbeitsumfeld hervor.

9. Kann Gehaltstransparenz die Talentakquise verbessern?

Ja, durch den Nachweis einer Verpflichtung zu Fairness und Klarheit kann Gehaltstransparenz eine Organisation für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen und den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.

10. Herausforderungen und Lösungen bei der Umsetzung von Gehaltstransparenz?

Rechnen Sie mit Widerständen und Fragen zur wettbewerbsfähigen Vergütung. Informieren Sie die Beteiligten über die Vorteile und führen Sie schrittweise Transparenzmaßnahmen ein.

11. Wo gibt es Unterstützung bei der Umsetzung der Gehaltstransparenz?

Lassen Sie sich von Schweizer Rechtsexperten, HR-Experten und dem Bundesamt für Gleichstellungsfragen beraten. Auch Branchenverbände und die Vernetzung mit Kollegen können wertvolle Erkenntnisse liefern.

JobCloud bietet in seinen Anzeigenvorlagen verschiedene Informationsfelder, um Gehaltsinformationen offenzulegen, und den Erwartungen moderner Arbeitssuchender gerecht zu werden. Diese Funktion unterstützt Unternehmen bei der Einführung transparenterer Gehaltspraktiken.

Mitarbeitende finden auf jobs.ch

Inserieren Sie kostenlos eine Stelle auf dem grössten und beliebtesten Jobportal der Schweiz.

Jetzt kostenlos inserieren