Der Fachkräftemangel ist in der Schweiz aktuell omnipräsent. Eine JobCloud-Studie mit der ZHAW zeigt, dass derzeit jede fünfte Stelle unbesetzt bleibt. Die beiden JobCloud-Experten Cristiano da Silva, Head of Sales, sowie Daniele Strangis, Teamleiter Kundendienst, haben im Rahmen eines Webinars erörtert, was dieser Mangel an passenden Talenten für die Rekrutierung bedeutet und was Unternehmen dagegen tun können.
Welche Branchen sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen?
Daniele Strangis: Vor rund 20 Jahren kam das Thema IT-Fachkräftemangel zum ersten Mal auf. Sicherlich ist heute nicht nur der IT-Sektor betroffen. Zum Beispiel sind im Maschinenbausektor über 70 % der Fachkräfte nicht verfügbar. Aber auch Branchen wie Gesundheitswesen, IT und Baugewerbe haben nach wie vor stark mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen.
Was sind die Ursachen dieses Fachkräftemangels?
Cristiano da Silva: Die Gründe dafür sind unter anderem der demografische Wandel, zu wenig qualifizierte Bewerbende und die allgemeine Situation auf dem Arbeitsmarkt. Es herrscht ein grösserer Wettbewerb und die Bewerbenden haben höhere Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber, etwa höhere Gehaltsforderungen.
Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Daniele Strangis: Es ist wichtig, offen für Quereinsteiger:innen zu sein und auch Personen in Betracht zu ziehen, die vielleicht weniger Erfahrung haben, aber deren Soft Skills gut zum Unternehmen passen. Ein möglicher Lösungsansatz besteht darin, das Problem mit ausländischen Fachkräften zu lösen. Wir sollten nicht vergessen, die Talente, die wir bereits in unserem Team haben, zu erkennen und weiterzuentwickeln. Es kann hilfreich sein, den Bewerbungsprozess einfacher zu gestalten, zum Beispiel indem kein Motivationsschreiben verlangt wird.
Es ist auch wichtig, ein starkes Employer Branding aufzubauen. Darüber hinaus sollte man ansprechende Stellenanzeigen erstellen und attraktive Vorteile anbieten, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen. Die Förderung von Diversity & Inclusion ist ebenfalls von grosser Bedeutung. Flache Hierarchien und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sollten gefördert werden. Ein fairer Lohn spielt ebenfalls eine wichtige Rolle.
Was sind zusammenfassend eure persönlichen Tipps?
Christiano da Silva: Sie können bereits mit einer kostenlosen Anzeige und mit unserer kostenlose Bewerberverwaltung viel erreichen. Unternehmen sollten verstehen, in welcher Branche und auf welchem Markt sie tätig sind und die Rekrutierung entsprechend anpassen. Zudem ist es extrem wichtig, den Rekrutierungsprozess einfach zu halten und schnell und transparent mit den Kandidat:innenen zu kommunizieren. Teilen Sie den potenziellen Kandidat:innen die Werte mit, die Sie im Unternehmen leben, und warum man bei Ihnen arbeiten sollte.
Daniele de Strangis: Verstehen Sie die Daten aus Ihren internen Prozessen, damit Sie daten-getriebene Entscheidungen treffen können. Auch Active Sourcing ist ein Must. Diese Methode bietet die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind.
Was macht JobCloud gegen den Fachkräftemangel? Wie unterstützen wir Sie dabei? Was sind die spezifischen Erwartungen der Generation?
Sehen Sie sich das gesamte Webinar an und erhalten Sie weitere Tipps
