Aus Kandidat:innen-Sicht ist es der grösste Pain der Bewerbung: Das Motivationsschreiben (JobCloud Studie mit LINK Institut, 2021). Denn es ist aufwändig, man muss es für jede Bewerbung neu schreiben, es dauert am längsten. Klar, dank ChatGPT und Co. hat man nun einen digitalen Assistenten, aber trotzdem. Es bleibt eine mühsame Arbeit.
Viele Unternehmen, bzw. die Recruiting- und Hiring-Manager dahinter, halten jedoch am Motivationsschreiben fest. Es hilft ihnen für die erste Triage, gerade wenn es sich um einen Job handelt, der viele Menschen anzieht.
Aber mal ehrlich. Wie viel bringt Ihnen dieses Motivationsschreiben tatsächlich? Im Wissen, dass sehr wahrscheinlich ChatGPT und Co. mindestens die Grundlage dazu geliefert hat? Bei der jüngeren Generation an Jobsuchenden nutzt bereits die Hälfte AI-Unterstützung beim Erfassen einer Bewerbung (JobCloud Studie mit YouGov, 2024). Tendenz in allen Generationen steigend, dürfen wir mal davon ausgehen.
Ich habe dazu eine klare Meinung. Mir bringt es nichts.
In der Bewerbung will ich die Fachkompetenzen, die Hardskills überprüfen. Dazu reicht mir der CV. Passen die Hardskills zur Position, möchte ich mehr zu den Softskills wissen. Und die erfahre ich nur im persönlichen Gespräch. Anstatt auf ein Motivationsschreiben setze ich drum auf ein kurzes telefonisches Initialgespräch, wo ich die Motivation hundertmal besser wahrnehmen kann als in einem Motivationsschreiben. Amen.
Also ein klares Nein von meiner Seite.
- Weil es mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz heutzutage nicht mehr aussagekräftig und zeitgemäss ist.
- Weil es eine zusätzliche Hürde für Kandidat:innen bedeutet. Kandidat:innen, die möglicherweise super zu uns passen würden, sich dann aber leider nicht bewerben.
- Weil ich mit einem kurzen, ersten persönlichen Austausch eine viel bessere und effizientere Alternative zum Motivationsschreiben habe.
Und Sie, wie halten Sie es in Ihrem Unternehmen? Verlangen Sie ein Motivationsschreiben?
Ihre Marina
Über Marina Faria
Marina ist Senior Talent Acquisition Partner bei JobCloud. Seit zehn Jahren ist sie in der Rekrutierung tätig und hat schon unzählige Gespräche geführt. Bei JobCloud ist Marina bekannt für ihre direkte und charmante «Bärner Art». Pferde stehlen? Marina ist dabei! Sie ist Mami von zwei kleinen Kindern und zwei Katzen.
Über die Serie
In dieser Serie teilen HR-Expert:innen von JobCloud regelmässig ihre Perspektiven auf Themen, die sie in ihren Jobs beschäftigen. Sie basieren auf jahrelanger Erfahrung in HR wie der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
