Es ist ja kein Geheimnis. Der Lohn ist und bleibt ein zentrales Thema auf der Stellensuche. In unseren Studien sehen wir, dass der wichtigste Grund, sich eine neue Stelle zu suchen… Achtung festhalten… der Lohn ist (JobCloud Studie mit LINK Institut, 2023).
Auf der Jobsuche ist das Salär ein Killerkriterium. Liegt der Lohn deutlich unter den Erwartungen einer oder eines Bewerbenden, wird die Person Ihr Jobangebot ziemlich sicher nicht annehmen. Sie werden nicht zusammenfinden.
Und weil die Lohnvorstellungen so relevant sind, müssen diese ganz am Anfang verglichen werden. Ich mache es so: Stimmen die fachlichen Kompetenzen mit unseren Anforderungen überein, kontaktiere ich die Person für ein kurzes telefonisches Gespräch. Dabei sprechen wir immer über die Lohnerwartungen bzw. die Lohnspanne für die betreffende Position. Nach dem ersten Austausch mit einer Person wissen wir also, ob wir hier eine übereinstimmende Bandbreite haben oder nicht. Wir wissen nun beide, ob es Sinn macht, überhaupt weiterzusprechen.
Weder die Kandidat:innen noch wir verlieren Zeit durch zwei Interview-Runden und einen Case, nur um dann am Ende festzustellen, dass wir uns finanziell nicht finden werden.
So weit, so gut. Doch jetzt kommt der kritische Punkt.
Sie als Unternehmen müssen natürlich eine Vorstellung davon haben, wann Sie wie viel Lohn bezahlen und wo die Schmerzgrenzen liegen. Sie müssen in Ihrem Unternehmen über die Gehaltsstruktur sprechen. Da werden Sie nicht dran vorbeikommen.
Dann sind Sie schon mal einen Schritt weiter im Prozess zur Lohntransparenz. Das lohnt sich meiner Meinung nach! Denn ein Unternehmen, welches die Löhne gegenüber den Mitarbeitenden offenlegt, verhindert Lohndiskriminierung. Denn das Problem ist oftmals nicht die Transparenz selbst, sondern die Lohn-Fairness. Die Lohntransparenz fördert also die Fairness. Und die Fairness stärkt das Vertrauen in den Arbeitgeber. Vertrauen führt zu höherer Zufriedenheit und grösserer Motivation der Mitarbeitenden.
Es braucht ein «Shift of Mindset» von allen Parteien. Löhne sollten kein Tabu mehr sein. Der Fairness zuliebe. So, ich habe geschlossen.
Ihre Marina
Über Marina Faria
Marina ist Senior Talent Acquisition Partner bei JobCloud. Seit zehn Jahren ist sie in der Rekrutierung tätig und hat schon unzählige Gespräche geführt. Bei JobCloud ist Marina bekannt für ihre direkte und charmante «Bärner Art». Pferde stehlen? Marina ist dabei! Sie ist Mami von zwei kleinen Kindern und zwei Katzen.
Über die Serie
In dieser Serie teilen HR-Expert:innen von JobCloud regelmässig ihre Perspektiven auf Themen, die sie in ihren Jobs beschäftigen. Sie basieren auf jahrelanger Erfahrung in HR wie der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
