Auch wenn es viele nicht glauben, so eignen sich auch die Sommermonate für Rekrutierungen. Sie sollten diese gewöhnlich etwas ruhigere Zeit also nutzen, um qualifizierte Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu finden. Hier erfahren Sie, warum Sie im Sommer Ihren Rekrutierungsprozess nicht einfach pausieren sollten.
1. Kandidat:innen sind auch im Sommer auf Jobsuche
Wenn die Wochen vollgepackt sind, ist es manchmal schwierig, genügend Zeit für die Jobsuche aufzubringen. Die ruhigeren Sommermonate eignen sich häufig zur Selbstreflexion, vor allem für Personen, die derzeit einen Job haben. Manchmal entsteht daraus der Wunsch, eine neue Stelle zu finden oder sich beruflich umzuorientieren. Auch wenn einige Bewerbende die Zeit für Ferien nutzen, hält sie dies nicht davon ab, sich die neusten Jobinserate online anzusehen. Für Unternehmen sind die Sommermonate ausserdem eine gute Gelegenheit, Inbound Recruiting zu betreiben.
2. Die Atmosphäre ist entspannter
Die Sommermonate sind bekanntlich die Zeit, in der man gerne mit Freund:innen oder der Familie zusammensitzt. Wenn Sie mit einem Rekrutierungsprozess beginnen, heisst das jedoch nicht, dass die Vorstellungsgespräche am Strand bei einem Grillfest stattfinden müssen. Es muss professionell bleiben, aber Sie können diese entspannte Atmosphäre nutzen, um das erste Treffen in einem etwas entspannterem Rahmen, etwa auf einer Terrasse, vorzuschlagen. In diesem lockeren Ambiente sind die Bewerbenden vielleicht entspannter und offener und können mehr über ihre Wünsche und Vorstellungen äussern.
3. Anderen Unternehmen einen Schritt voraus sein
Für zahlreiche Unternehmen ist der September der Beginn des neuen Geschäftsjahres bzw. geht es nach dem ruhigeren Sommer mit dem Geschäft wieder richtig los. Wenn Sie planen, neue Mitarbeitende einzustellen, um nach der warmen Jahreszeit gut aufgestellt zu sein, ist der Sommer eine gute Gelegenheit, um nach passenden Talenten Ausschau zu halten. Der ideale Zeitpunkt für die Veröffentlichung Ihrer Jobinserate ist dabei zwischen Ende Juni und Anfang Juli, sodass Sie genügend Zeit haben, um Ihren Rekrutierungsprozess vor Ferienende abzuschliessen.
4. Ein idealer Zeitpunkt, um junge Absolvent:innen zu erreichen
Da die Studiengänge an den wichtigsten Hochschulen in der Regel Ende Juni enden, ist der Sommer die perfekte Zeit, um das Interesse der Absolventinnen und Absolventen, die direkt in den ersten Job nach der Ausbildung einsteigen möchten, zu wecken. Diese frisch ausgebildeten Talente können Ihre bestehenden Teams perfekt ergänzen.
5. Mehr Zeit für den Integrationsprozess
Die Einschulung von neuem Personal ist ein wichtiger Prozess in einem Unternehmen. So können sich die neu eingestellte Mitarbeitenden besser mit der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld vertraut machen und die anderen Teammitglieder kennen lernen. Der Sommer ist eine gute Zeit, um das Onboarding zu erleichtern, da viele Teammitglieder in der Regel mehr Zeit für einen Austausch zur Verfügung haben.
6. Der Wettbewerb ist weniger hart
Wenn Sie eine Stellenanzeige im September, Oktober, April oder Mai veröffentlichen, ist es sehr wahrscheinlich, dass andere ähnliche Anzeigen anderer Arbeitgeber mit Ihrem Inserat konkurrieren. In den Sommermonaten schrauben viele Unternehmen ihre Rekrutierungen zurück, was für weniger Wettbewerb sorgt. So können Sie in den Sommermonaten vielleicht eher hochqualifizierte Mitarbeitende für Ihr Unternehmen finden.
7. Jobsuchende haben mehr Zeit
Im Sommer ist es häufig einfacher, ein Vorstellungsgespräch mit einer Bewerberin oder einem Bewerber zu planen, vorausgesetzt natürlich, dass diese Person nicht in den Ferien ist. Aufgrund der reduzierten Arbeitszeiten und des sommerlichen Arbeitsrhythmus kann es leichter sein, ein Zeitfenster zu finden, das sowohl den Bewerbern als auch dem Unternehmen entgegenkommt. So kann der Rekrutierungsprozess beschleunigt werden.
