Was ist den Schweizerinnen und Schweizern bei der Jobsuche besonders wichtig? Wo finden sie ihre Stelle am häufigsten? Und warum sind sie überhaupt auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dies und mehr hat JobCloud bei der Arbeitsmarktstudie in Zusammenarbeit mit dem LINK Institut herausgefunden. Hier die wichtigsten Insights und was diese für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Rekrutierungen bedeuten.
Jobportale am wichtigsten für die Jobsuche
Bei dieser Umfrage über das Online-Verhalten und die Bedürfnisse der Jobsuchenden wurden mehr als 1’000 aktiv und passiv Jobsuchende in der Deutsch- und Westschweiz befragt. Fast zwei Drittel der Teilnehmenden gaben an, sich in den letzten zwölf Monaten auf Jobportalen nach offenen Stellen umgesehen zu haben. Dieses Ergebnis macht Jobportale zum wichtigen Kanal für die Jobsuche in der Schweiz. Danach folgen Karriereseiten sowie persönliche Kontakte. Rund ein Drittel gab an, sich auch über soziale Netzwerke nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Für Ihre Rekrutierungen bedeutet dies, dass Sie auf alle Fälle Ihre Stellen auf Jobportalen veröffentlichen sollten. Da die Kandidat:innen bei der Jobsuche jedoch häufig auf mehreren Kanälen unterwegs sind, sollten Sie auch an eine ansprechende und aktuelle Karriereseite denken. Teilen Sie es in Ihrem Netzwerk, wenn Sie neue Mitarbeitende suchen, bzw. informieren Sie die Mitarbeitenden darüber. Vielleicht kennen diese jemanden, der genau für die offene Stelle passen würde. Bei den jüngeren Generationen spielt übrigens das persönliche Netzwerk eine noch grössere Rolle für einen möglichen zukünftigen Job.
jobs.ch bekanntestes Jobportal der Schweiz
Die Analyse unter Jobsuchenden bestätigte, dass jobs.ch das bekannteste Jobportal der Deutschschweiz ist, weil es den Befragten am häufigsten als Jobportal in den Sinn kommt. Ganze 84 % kennen jobs.ch in der Deutschschweiz. Für Sie als Kund:innen von JobCloud ist dies eine gut Nachricht. Es zeigt, dass Sie auf jobs.ch die grösste Reichweite erzielen, um passende Talente zu finden. jobs.ch ist übrigens nicht nur das bekannteste Jobportal der Schweiz, sondern auch das beliebteste. Es wird von mehr als einem Viertel der Befragten in der gesamten Schweiz als bevorzugtes Portal für die Jobsuche genannt und übertrifft somit alle anderen Jobportale der Schweiz. Die Studie zeigt zudem, dass die Jobsuchenden durchschnittlich zwei verschiedene Jobportale für die Jobsuche nutzen.
Wo werden Jobs gefunden?
Wo aber finden die Jobsuchenden letztendlich ihren Job? 30% der Befragten kamen dank persönlicher Kontakte zu einer neuen Stelle. Das Networking spielt also sowohl auf der Seite der Jobsuchenden als auch auf der Seite der Rekrutierenden eine immer grössere Rolle. Danach folgen Jobportale, dank dieser knapp 20% einen neuen Job gefunden haben, am häufigsten übrigens über jobs.ch. Zudem sind soziale Netzwerke und die Webseiten der jeweiligen Unternehmen ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Jobsuche. Dieses Ergebnis bestätigt, dass Sie bei den Rekrutierungen an mehrere Kanäle denken sollten, um Ihre Time-to-hire zu verringern und die besten Matches zu finden.
Candidate Experience verbesserungsfähig
Ein Viertel der Jobsuchenden erlebt es oft, überhaupt keine Antwort auf die Bewerbungen zu erhalten. Über ein Drittel hat das Gefühl, regelmässig Standardabsagen zu bekommen. Hier sollten Unternehmen ansetzen und die Candidate Experience für die Bewerbenden optimieren. Nehmen Sie sich die Zeit, den Bewerbenden innerhalb einer angemessenen Frist zu antworten und schreiben Sie ihnen, wenn möglich, eine individuelle Nachricht. Natürlich können Sie Vorlagen verwenden, aber eine persönliche Note gibt den Bewerbenden das Gefühl, ernstgenommen zu werden. Ausserdem möchten sie bei einer Absage den Grund verstehen, warum sie im Bewerbungsprozess nicht weitergekommen sind.
Die meisten wünschen sich einen höheren Lohn
Aus welchen Gründen suchen Menschen in der Schweiz nach einem neuen Job? Am wichtigsten ist hier die Lohnfrage, denn 30% der Befragten geben an, dass sie sich ein besseres Salär wünschen. Fast gleich so viele suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Ausserdem möchten viele eine verbesserte Work-Balance bzw. sehen nicht genügend Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer derzeitigen Rolle. Knapp 20% sind ausserdem mit der Firmenkultur nicht zufrieden. Eine beträchtliche Zahl der Jobsuchenden in der Schweiz erachtet es auch als wichtig, dass die Pendelzeit nicht zu lange ist und die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten besteht.
Diese Ergebnisse zeigen die Wichtigkeit, den Mitarbeitenden faire und marktgerechte Löhne zu zahlen. Zudem schätzen Mitarbeitende Lohntransparenz ganz besonders. Auch JobCloud setzt sich aktuell für mehr Transparenz im Unternehmen ein. Auch attraktive Benefits können dabei für die Jobsuchenden eine entscheidende Rolle spielen. Ermöglichen Sie den Mitarbeitenden zudem eine gute Work-Balance mit Flexibilität und vertrauen Sie Ihren Mitarbeitenden. Kommunizieren Sie Ihre Firmenkultur offen und authentisch, um jene Bewerbenden anzuziehen, die wirklich ein Match sind.
