Auch im neuen Jahr ist JobCloud für Ihre Personalsuche da. Damit Sie 2024 Ihre Rekrutierungen optimieren können, gaben Salih Zuli und Loredana De Giorgi, erfahrene Project Manager bei JobCloud, im Rahmen eines Webinars ihre ganz persönlichen Tipps für noch attraktivere Stelleninserate und mehr Erfolg bei der Talentesuche. Ausserdem erfahren Sie im Webinar, wie Sie Ihre Jobinserate auf den JobCloud-Portalen ideal darstellen und so mehr potenzielle Bewerbende erreichen.
Die besten Tipps für die attraktivsten Stelleninserate
Salih Zuli: Bei den Lebensläufen verlangen Arbeitgeber, dass sich die Kandidatet:innen zeigen und ein Foto hinzufügen, jedoch trauen sich bis heute nicht alle Unternehmen, ein Profilbild im Stelleninserat zu hinterlegen, obwohl dies von Bewerbenden gewünscht wird. Ein Foto von der zuständigen Person im Stelleninserat wirkt sympathisch und kann Ihre Chancen auf Talente erhöhen.
Ich stelle ausserdem immer wieder fest, dass es eine Kluft zwischen Bewerbenden und Arbeitgebern gibt. Um noch überzeugender zu sein, empfehlen wir Ihnen authentisch und transparent die Kandidat:innen über ihren Bewerbungs-Status zu informieren. Wir wissen, dass dies ein grosser Aufwand sein kann, hierzu bieten wir bei euch ein kostenloses Bewerbermanagement-Tool (ATS) an.
Ein weiterer Punkt ist, dass die heutigen Generationen digital unterwegs sind. 92% der Schweizer:innen besitzen ein Smartphone. Nutzen Sie also die digitalen Kanäle und deren Möglichkeiten aus. Arbeiten Sie für attraktive Stelleninserate mit Keywörtern und zeigen Sie Bilder und Videos, um noch überzeugender zu sein.
Der letzte Tipp von mir ist, Employer Branding zu betreiben. Wir befinden uns in einem Arbeitnehmer:innen-Markt, die Jobsuchenden können sich in der Regel aussuchen, wo sie arbeiten. Zusätzlich sitzt uns die demografische Entwicklung im Nacken und erschwert den Kampf um die Talente. Wer heute schon Employer-Branding-Massnahmen durchführt, wird die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen erhöhen können.
Loredana De Giorgi: Ich selbst habe schon einige Menschen im Rekrutierungsprozess begleitet und weiss, wie wichtig das Erstinterview ist. Versuchen Sie mit zwischenmenschlichen Kompetenzen zu überzeugen und schaffen Sie eine einladende Stimmung. Ihr Gast soll sich jederzeit wohlfühlen und idealerweise nach Hause gehen und denken «Genau hier will ich arbeiten!».
Der zweite Punkt ist das Potenzial vs. die Perfektion. Wunschkandidat:innen müssen nicht immer «perfekt» sein. Skills kann man sich aneignen und während des Arbeitsverhältnisses erlernen.
Wie können Sie Ihre Inserate im JobCloud-Admin-Konto sowie auf JobCloud.ai optimieren? Wie wichtig sind geschlechtsneutrale Stellenbezeichnungen, was kann ein Bewerber-Management-Tool usw.?
Der letzte Punkt ist die Unternehmenskultur: Zeigen Sie den Kandidat:innen konkret auf, warum Sie ein super Arbeitgeber sind! Teilen Sie vorhandene Materialien auf den sozialen Netzwerken und Stellenportalen, veröffentlichen Sie ein Firmenvideo, ermöglichen Sie einen Blick hinter die Kulissen und nutzen Sie ein authentisches Wording in den Stelleninseraten.
Laden Sie sich die Aufzeichnung dieses Webinars herunter, um viele weitere spannende Insights zu erhalten.
