Teambuilding-Aktivitäten sind nichts Neues. Teambildung verbessert das allgemeine Engagement der Teammitglieder, senkt die Fluktuation und steigert die Effektivität der Teams. Wenn sich Mitarbeitende gegenseitig kennen und mehr als nur ihre alltäglichen Arbeitsaufgaben miteinander teilen, wissen sie besser, wem sie Fragen stellen können und wer bei bestimmten Themen Hilfe benötigt. In Zeiten von Home Office, hybriden Modellen, Online-Meetings und remote Arbeit haben sich jedoch andere Bedürfnisse herauskristallisiert, denn wir befinden uns in einer Zeit von Social Distancing der Unsicherheit. Wir müssen also neue Wege finden, um Vertrauen aufzubauen, Spass zu haben und einander kennenzulernen. Hier 9 Möglichkeiten.
Ein Gastbeitrag von Louise Koeckhoven
Persönliche Aktivitäten zur Teambildung
Auch wenn es jetzt kälter wird, sind Teamaktivitäten im Freien eine gute Idee. Beginnen Sie mit einer der folgenden Ideen und lassen Sie den Tag mit heissen Maroni oder heisser Schokolade ausklingen.
1. Lagerfeuer
In den meisten Schweizer Städten gibt es in der Nähe einen Wald oder einen Park, in dem es für Lagerfeuer vorgesehene Stellen gibt. Bitten Sie alle, etwas zu essen und einige heisse Getränke mitzubringen und geniessen Sie gemeinsam ein schönes Lagerfeuer. Vielleicht spielt eines Ihrer Teammitglieder Gitarre und bringt sie mit? Nutzen Sie die Zeit am Lagerfeuer, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Fragen Sie Ihr Team nach den schönsten Erinnerungen am Lagerfeuer, nach den grössten Herausforderungen im Freien oder nach dem überraschendsten Moment dieses Jahres. Vergessen Sie dabei nicht, dass Sie beginnen sollten. Denn wenn Sie eine verletzliche oder lustige Seite von sich zeigen, wird es auch den anderen leichter fallen.
2. Wandern
Beim Wandern in der Natur spricht man offener miteinander. Man muss sich nicht direkt in die Augen schauen und Bewegung fördert die Kreativität und baut Stress ab. Wenn Sie eine gemeinsame Winterwanderung oder einen Spaziergang machen, sollten Sie an die unterschiedlichen Fitnessniveau denken oder verschiedene Routen für unterschiedliche Niveaus vorsehen. Um als Team zusammenzuwachsen und zu sehen, wie Menschen auf verschiedene Arten von systemischer Organisation reagieren, ist es interessant, jeder und jedem während der Wanderung Rollen zuzuweisen. Geben Sie zum Beispiel der Praktikantin oder dem Praktikanten die Karte, um das Team zu führen, geben Sie der/dem Personalverantwortlichen das Budget für einen Snack auf dem Weg und überlassen Sie der/dem IT-Mitarbeitenden die Aufgabe, alle in der Gruppe bei Laune zu halten
3. City Rallye/Schnitzeljagd
Veranstalten Sie eine City Rallye oder eine Schnitzeljagd in der ganzen Stadt und schicken Sie kleine Gruppen los, die gegeneinander antreten. Es kann darum gehen, Dinge zu besorgen, Orte zu finden oder Fotos zu machen. Unternehmen wie Foxtrail.ch und GetYourGuide bieten Schnitzeljagd-Pakete an. Falls Sie ein grösseres Unternehmen/Gebäude haben, können Sie diese Aktivität auch im Gebäude durchführen und einige Museen bieten ebenfalls interessante Führungen oder Rätsel an.
4. Spieltag
Planen Sie einen Spieltag im Freien, wie Sie es vielleicht in der Schule getan haben. Spiele wie Seilziehen, eine Schneeballschlacht, Badminton, Mega-Jenga und viele andere sind dafür geeignet. Zusammen aktiv zu sein und Spass zu haben, stärkt automatisch die Bindung zwischen Mitarbeitenden. Ausserdem lernen sie sich so in einer ganz anderen Umgebung kennen. Wer feuert alle an und wer wird wütend, wenn sie verlieren? Vielleicht erkennen Sie dabei Charakterzüge, die sie normalerweise auch im Berufsleben an den Tag legen. Natürlich können Sie auch drinnen einen Spieltag veranstalten mit Schach, 4-Gewinnt, Jenga, Tischfussball und vielen anderen Spielen. Bitten Sie die Mitarbeitenden, ihre Lieblingsbrettspiele mitzubringen und lassen Sie sie die Regeln erklären.
5. Schlitteln
Ein Spass für Kinder, aber auch für Erwachsene. Suchen Sie eine schöne Schlittenbahn oder einen kleinen Hügel in der Nähe und bitten Sie alle, etwas mitzubringen, mit dem sie hinunterrutschen können. Spass an der frischen Luft, verrückte Bewegungen oder eine spontane Schneeballschlacht sorgen für neue, gemeinsame Erinnerungen und Anekdoten.
Online-Aktivitäten zur Teambildung
Nach Monaten der Arbeit von zu Hause aus und Online-Meetings sind viele Menschen daran gewöhnt, Teamsitzungen auch online abzuhalten. Gestalten Sie diese Sitzungen lustiger, indem Sie etwa alle bitten, einen Hut zu tragen und eine Geschichte darüber zu erzählen, woher und wie sie diesen Hut bekommen haben, oder bitten Sie alle, etwas Besonderes anzuziehen, und lassen Sie ihnen vorher ein Getränk und einen kleinen Snack zukommen. Es ist auch eine gute Gelegenheit, diese Art von Extras mit Ihrer Unternehmenskultur oder Ihren Unternehmenswerten zu verbinden.
6. Escape Room
Da ein physischer Escape Room derzeit vielleicht nicht sehr sicher ist, gibt es dieses Angebot jetzt auch online. Unternehmen wie EscapeZoom und AdventureRooms bieten Escape Rooms online über Zoom an. Es ist interessant, zu sehen, wie Leute auf ein Rätsel reagieren und wie sie auf die Antwort kommen. Wer in Ihrem Team ist sofort Feuer und Flamme und wer denkt zuerst nach? Nutzen Sie die Erfahrung nach dem Spass im Escape Room, um das Team und die Reaktionen der einzelnen Personen ein bisschen zu analysieren. Was können Sie daraus für die Zukunft lernen?
7. Teambuilding mit einem Coach
Inzwischen gibt es viele Coaches, die Events anbieten, in denen Teambildung und Spass miteinander kombiniert werden, vor allem, da das Arbeiten von zu Hause aus zu viel weniger Kommunikation zwischen den Teammitgliedern geführt hat. Die Workshops könnten zum Beispiel mit einer Beurteilung ihrer Stärken kombiniert werden. Coaches verwenden oft interaktive digitale Whiteboards wie zum Beispiel MURAL, Miro oder Conceptboard, um die Mitarbeitenden zu beschäftigen. Sie können diese Boards gleich nach der Sitzung oder auch längere Zeit danach verwenden.
8. Pubquiz
Erstellen Sie ein Online-Pubquiz mit einem Tool wie Kahoot und fordern Sie alle Teammitglieder auf, sich mindestens zwei Fragen zu überlegen und Ihnen ein Bild mit einer lustigen Frage zu schicken. Sie können das Pubquiz mit Fragen über die Teammitglieder, das Unternehmen, das Team oder bekannte Personen im Büro vervollständigen. Verwenden Sie unterschiedliche Fragemethoden wie zum Beispiel drei Wahrheiten und eine Lüge, Multiple-Choice und das Erraten einer Menge. Das könnte natürlich auch eine schöne Art sein, Ihren persönlichen Spieltag zu beenden. Bilden Sie Kleingruppen, die gemeinsam Fragen ausarbeiten.
9. Speed-Dating
Wie bereits erwähnt, haben viele Mitarbeitende weniger Kontakt zu ihren Kolleginnen und Kollegen. Nutzen Sie ein wenig Zeit in Ihren Online-Teamsitzungen, damit sich Leute in Nebenräumen unterhalten können. Es ist immer einfacher für Leute, sich zu unterhalten, wenn Sie ihnen ein Thema oder eine Frage vorgeben. Sie könnten zum Beispiel sagen: Erzählen Sie einander von Ihrem glücklichsten Moment im Jahr 2021 oder was Ihr Lieblingseis ist. Es können ganz einfache Fragen sein, aber sie helfen den Teammitgliedern, sich mit einem Thema zu beschäftigen.
Für all diese Tipps gilt: Es geht darum, sich Zeit füreinander zu nehmen, Spass zu haben und gemeinsam Erinnerungen zu schaffen. Achten Sie darauf, nicht alles auf die Minute genau zu planen, lassen Sie auch Spielraum für spontane Momente. Es ist immer gut, Ihre Teammitglieder in die Organisation miteinzubeziehen, denn dadurch fühlen sie sich verantwortlich, Energie in den Tag zu bringen.
Entdecken Sie auch unsere Checkliste für den Aufbau einer passenden Unternehmenskultur.
Louise Koeckhoven arbeitet seit 5 Jahren in der Personalbeschaffung und Entwicklung, sie ist Strengths Coach und Content Manager und ihre Mission ist es, andere darin zu bestärken, die Extrameile zu gehen. Sie stammt aus den Niederlanden und lebt seit 3,5 Jahren in der Schweiz. Louise Koeckhoven weiss, wie man seine Schwächen bekämpft, indem man sich auf seine Stärken fokussiert, und wie man traditionelle Denkmuster durchbricht, indem man von neuen Personen und Kulturen lernt.
