Der Personaldienstleister Hays veröffentlicht den jährlichen Fachkräfteindex für die Schweiz. Vor allem IT-Spezialisten und Ingenieure sind gefragt. Die ausgeschriebenen Jobs auf jobs.ch zeichnen ein ähnliches Bild.
In der IT-Branche wurden im vergangenen Jahr 19’338 Fachkräfte gesucht. Die Nachfrage für fünf Profile ist in den letzten vier Jahren besonders gestiegen:
- Entwickler für Embedded-Systeme
- Datenbankentwickler
- IT-Security-Spezialisten
- Software-Entwickler
- IT-Architekten
Dagegen ist die Nachfrage nach IT-Security-Experten im letzten Halbjahr leicht abgeflacht. Davon solle man sich aber nicht täuschen lassen, gibt Patricia Jergen, Teamleiterin Infrastruktur bei Hays, in einer Medienmitteilung zu bedenken. «Auch wenn der Trend der Security-Spezialisten im letzten Halbjahr etwas zurück ging, hat dieses strategische Thema die Unternehmen auch im 1. Halbjahr 2019 fest im Griff.»
Zahl der Stelleninserate steigt
Diese Insights und Einschätzungen teilt JobCloud, basiert auf die Zahl der publizierten Stelleninserate bei jobs.ch: Wurden 2009 durchschnittlich pro Monat 550 neue Stelleninserate im Bereich IT publiziert, waren es 2018 rund neue 2’304 Inserate pro Monat, 2019 zeichnet sich ein Trend im Bereich von 2’700 – 2’800 monatlicher Inserate ab. Besonders in den Bereichen Softwarte Programmierung, Projektmanagement und Analyse sowie Software Architektur und Engineering konnte in den vergangenen Monaten ein Anstieg verzeichnet werden. Diese Analyse berücksichtigt jeweils die monatlich neu publizierten Stelleninserate von Firmen die Arbeitgeber, nicht aber von Personalvermittlungen.
Ingenieure weiterhin gefragt
Auch Ingenieure sind in der Schweiz weiterhin sehr gesucht gemäss dem Fachkräfteindex. Die Gesamtnachfrage nach neuen Engineering-Fachkräften war im 4. Quartal 2018 doppelt so hoch wie zum Jahresbeginn 2015. Besonders gesucht sind:
- Qualitätsingenieure
- Projektingenieure
- Verfahrens- und Prozessingenieure
- Maschinenbau- und Anlagenbauingenieure
- Konstruktionsingenieure
Der rasante Anstieg der Nachfrage nach qualifizierten Ingenieuren ist beachtlich. Die Ursache dafür dürften zwei verschiedene Entwicklungen sein. Zum einen steigt die Innovationsgeschwindigkeit, die Produktzyklen werden kürzer. Das bedeutet, dass immer mehr Ingenieure immer schneller neue Produkte entwickeln müssen. Zum anderen haben besonders im letzten Halbjahr viele Unternehmen Probleme, ihre offenen Positionen zu besetzen. Viele Stellen bleiben länger unbesetzt, was zusammen mit den neu ausgeschriebenen Positionen einen stärkeren Anstieg in der Gesamtnachfrage ergibt.
Unternehmen müssen sich um Arbeitskräfte bemühen
Die JobTrends von jobs.ch zeigen hier ein ähnliches Bild: Nach einem rapiden Anstieg im 2014 und einem darauffolgenden Rückgang der Nachfrage werden seit Mitte 2017 wieder vermehrt Ingenieure gesucht – Trend steigend. Der «war for talents» wird sich hier also nicht entschärfen. Unternehmen müssen sich um qualifizierte Mitarbeitende bemühen und attraktive Konditionen bieten, mit denen sie Mitarbeitende gewinnen und halten können. Mehr dazu finden Sie in unserem Interview mit Constanze Haibach, Senior Employer Branding und Recruiting bei Sensirion.
