Bald ist es wieder soweit – am 13. November wird der bereits dritte DisruptHR in Zürich über die Bühne gehen. Wie gewohnt erwarten dich knackige und kurze Speeches von renommierten HR-Persönlichkeiten in einem lockeren Rahmen. Sei auch du dabei!
HR geht neue Wege und kann alles andere als langweilig sein. Das ist die Idee des DisruptHR, bei dem ca. 10 Speakerinnen und Speaker aus der Branche in fünf Minuten neue Ideen, Gedankenansätze oder Trends aus der HR-Welt präsentieren. Danach gibt es einen ungezwungen Apéro, bei dem wir übrigens alle per Du sind.
Mitveranstalterin Lena Schwerzmann erzählt, warum du dabei sein solltest!
Dieses Mal kannst du dich auf ganz besonders viel Frauenpower freuen. So etwa werden Désirée Nater vom Kinderspital Zürich, Ina Rhöös von IKEA oder Sandrine Michelmore von Deloitte mit spannenden Speeches für genügend Gesprächsstoff für den Apéro nach dem Event sorgen. Was genau Sie zum Besten geben, soll jedoch eine Überraschung bleiben.
Das sind alle Speakerinnnen und Speaker:
Maria Bassi: Querdenken | Treuhandexpertin | ACC Treuhand | Wunderraum
Priska Burkard: Founder SKILLS FINDER AG | Co-Founder TechFace
Clemens Burmeister: Sales Manager bei JoinVision E-Services GmbH
Prof. Dr. Sinan Canan: Professor for Neuroscience | Speaker | SinanCanan.net
Bianca Kux: Strengths Coach & Trainer | Speaker | Moderatorin |
Suzanna Lucas: Writer | Speaker | Career advice with a little bit of snark | Evil HR Lady
Sandrine Michelmore: Senior Manager Human Capital Consulting bei Deloitte
Désirée Nater: Bereichspersonalleiterin beim Kinderspital Zürich
Ina Rhöös: Employer Branding & Recruitment | Diversity & Inclusion Manager bei IKEA
Siobhain Tapley: Executive Coaching | Senior Team Development | Organisational Consulting | Smiton Consulting
Wann und Wo?
Der dritte DisruptHR findet am Dienstag, den 13. November von 16:30 bis 18:30 Uhr im KOSMOS in der Lagestrasse 104 in Zürich statt.
Melde dich heute noch an. Die Teilnehmeranzahl ist beschränkt.
Wir würden uns freuen, dich bei diesem Event begrüssen zu dürfen. Und noch was: Der DisruptHR reden wir nicht über Produkte oder Firmen, sondern ausschliesslich über HR-Ideen.
