Lohnnullrunde in 2016? Nicht für Finanzprofis

Wegen des starken Frankens empfehlen Wirtschaftsexperten, die Löhne im kommenden Jahr nicht zu erhöhen. Unternehmen, die dieser Empfehlung folgen, könnten sich schwer damit tun, Finanzprofis zu binden. Das zeigt eine aktuelle Gehaltsübersicht.
 

Fachkräfte zu finden, ist derzeit nicht einfach. 84% der Unternehmen sehen es als grosse oder sehr grosse Herausforderung, freie Stellen zu besetzen. Das ergab eine Befragung von je 100 Schweizer HR-Managern und CFOs durch den Personaldienstleister Robert Half.
Das Bewerberangebot reicht schon seit geraumer Zeit nicht mehr aus, um die Nachfrage zu decken. Das liegt nicht zuletzt an der zunehmenden Digitalisierung, die neue Jobs schafft, höhere Anforderungen an Bewerber stellt und vorhandene Ressourcen bindet. So werden aktuell besonders Experten in den Bereichen Finanzmanagement und Finanzplanung gesucht. Aber auch Buchhalter (abschlusssicher), Sachbearbeiter Buchhaltung, Controller, Leiter Controlling und Leiter Finanz- und Rechnungswesen stehen bei Schweizer Unternehmen hoch im Kurs.
Der Lohn spielt nach wie vor eine grosse Rolle bei der Arbeitgeberwahl
Für Schweizer Unternehmen ist es nicht nur schwer, neue Mitarbeiter zu finden. 61% der befragten HR-Manager in der Studie von Robert Half fürchten ausserdem, Top-Mitarbeiter an Wettbewerber zu verlieren. Um das zu verhindern, müssen Unternehmen wissen, womit sie Fachkräfte von sich überzeugen und an sich binden können.
Ein attraktives Vergütungspaket besteht dabei längst aus verschiedenen Komponenten: Flexible Arbeitszeiten und Nebenleistungen wie Zulagen zur Kinderbetreuung gewinnen an Bedeutung. Die zentrale Rolle spielt jedoch nach wie vor der Lohn. Um auf dem eng umkämpften Bewerbermarkt zu bestehen und konkurrenzfähige Angebot machen zu können, müssen Unternehmen deshalb die aktuellsten Salär-Entwicklungen ihrer Branche im Blick haben.
Junge Konzern-CFOs profitieren am meisten
Die Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half zeigt auch: 71% von 100 befragten CFOs in der Schweiz planen, die Löhne für Finanzprofis im nächsten Jahr anzuheben – obwohl Wirtschaftsexperten wegen des starken Franken eine Lohnnullrunde fordern.
Von den 17 Berufen aus der Gehaltsübersicht stehen Konzern-CFOs mit bis zu zwei Jahren Erfahrung dabei an erster Stelle: Ihr Salär steigt im Durchschnitt um 3%. Leitende Angestellte im Finanz- und Rechnungswesen sowie im Controlling mit derselben Erfahrung erhalten 2% mehr.
Die steigenden Löhne sind übrigens keine neue Entwicklung: Bereits im vergangenen Jahr mussten 84% der CFOs in der Schweiz Bewerbern mehr Gehalt anbieten, als ursprünglich geplant.
Die Gehaltsübersicht von Robert Half steht unter diesem Link kostenlos zum Download zur Verfügung.
Über die Arbeitsmarktstudie und die Gehaltsübersicht 2016
Die von Robert Half entwickelte jährliche Arbeitsmarktstudie wird zwei Mal im Jahr von einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt. Die Studie basiert auf Panelinterviews unter 100 befragten HR-Manager und 100 befragten Chief Financial Officers (CFOs) in der Schweiz. Sie gibt Einblicke in aktuelle Beschäftigungs- und Arbeitsmarktentwicklungen. Die Salärübersicht stellt durchschnittliche Saläre in Brutto ohne Benefits, Boni oder andere Zusatzleistungen nach Berufserfahrung für die jeweilige Position dar. Die Angaben basieren auf der Erfahrung unserer Personalberater, einer Vielzahl an Gesprächen mit Kunden und Bewerbern, der jahrzehntelangen Erfahrung unseres Senior Managements und Auswertungen unserer Datenbank.
Sven Hennige verantwortet als Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands die Geschäfte von Robert Half in Deutschland, Österreich, Schweiz und den Niederlanden. Der studierte Betriebswirt bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Branche mit und ist damit ein ausgewiesener Marktkenner für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften.