"Verschiedene Rekrutierungslösungen holen unterschiedliche Kandidatenbedürfnisse ab." Interview mit Corinna Kutzner, Coface

Corinna Kutzner, HR Director bei Coface, nutzt die Direktansprache als Rekrutierungsinstrument. Wie sie damit umgeht, selbst ohne eine dezidierte Stelle dafür zu haben, erklärt sie uns im Interview.

Was macht Ihr Unternehmen?
Coface ist mehr als 70 Jahre weltweit führender Kreditversicherer und hilft Unternehmen sich vor Forderungsausfällen zu schützen. Mit einer Präsenz in 67 Ländern mit 4‘400 Angestellten geben wir Risikomanagement-Expertise an Kunden weiter. Zum Beispiel beraten wir unsere lokalen Kunden, die Ware ins Ausland exportieren und prüfen die Zahlungsfähigkeit des Empfängers plus offerieren wir eine Rückversicherung und tragen den Zahlungsausfall. Wir sind führend in der Branche mit Hauptsitz in Frankreich, Paris.
Schweizweit bezieht Coface zwei Standorte, einen in Lausanne und einen in Rümlang.
Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern, warum sollten Personen für Sie arbeiten?
Wir bieten eine KMU-Atmosphäre mit offenen Türen. Wir schätzen Kreativität und Ideen: etwas erschaffen, kreieren, gestalten. Dies ist uns sehr wichtig. Wir richten uns momentan strategisch neu aus und wünschen neue Ideen und Optimierungsvorschläge von unseren Mitarbeitenden. Unsere Firmensprache ist Englisch, allerdings sind wir durch die beiden Standorte selbstverständlich auch mit deutsch und französisch verbunden.
Warum suchen Sie aktiv nach Mitarbeitenden?
Aufgrund unserer Wachstumsstrategie und Neuausrichtung als Kredit-und Rückversicherung suchen wir qualifizierte Mitarbeitende.
Welche Stellenprofile und was für Menschen suchen Sie für Ihr Unternehmen?
Die Stellenprofile variieren von der Sachbearbeitung bis hin zum Executive Level für beide Standorte. Wir suchen Menschen, welche etwas «mitgestalten» möchten, Ideen einbringen, analytisch denken und lösungsorientiert arbeiten. Die momentanen Vakanzen sind unter anderem auch auf jobs.ch ausgeschrieben.
Sie nutzen ja auch die CVcloud. Warum? Was begeistert Sie am Tool?
Mit der CVcloud ist ein erweiterter Kandidatenpool vorhanden, welcher gezielt über Direktansprache funktioniert. Dies ermöglicht uns Kandidaten anzusprechen, welche sich selbst vielleicht nicht bei uns beworben hätten. An der CVcloud begeistert mich besonders die «Einfachheit», welche diese bietet. Das System ist für die Suchfunktionen selbsterklärend und sofort anwendbar. Des Weiteren befinden sich nur Profile, welche nicht älter als 3 Monate sind, in der Datenbank. Dies bedeutet, sie ist immer sehr aktuell und weist damit Personen auf, die aktiv auf Stellensuche sind.
Haben Sie bereits erfolgreich einen Kandidaten über die CVcloud einstellen können?
Ja, erst vor kurzem hat eine Person bei uns angefangen, die ich über die CVcloud gefunden habe! Dies ist sogar schon meine zweite Personaleinstellung über dieses Rekrutierungstool. Darüber hinaus habe ich sehr viele spannende Profile gefunden.
Haben Sie ein spezifisches Team, das für die Direktansprache zuständig ist?
Leider nein. Die Direktansprache mache ich parallel zu ausgeschriebenen Vakanzen oder sogar schon vorab um einmal den vorhanden Kandidatenpool anzuschauen.
Wie funktioniert die Direktansprache besonders erfolgreich?
Das ist sehr unterschiedlich, je nach Profilanforderungen. Dabei versuche ich mich auch in den Kandidaten hineinzuversetzen und mir vorzustellen, welche Informationen für einen Bewerber wichtig und ansprechend sind. Eine Nachricht mit einer individuellen Komponente ist jedoch sehr wichtig bei der Direktansprache und macht diese wertvoll. So habe ich erst kürzlich einen Kandidaten auf seinen Auslandsaufenthalt in Australien angesprochen. Solche persönlichen Hinweise kommen gut an und zeigen auch das persönliche Interesse an dem angesprochenen Profil.
Werden keine Inserate mehr benötigt?
Ich bin mir sicher, dass Inserate weiterhin benötigt werden. Dies würde ich als eine Art «klassischen» Rekruitierungsprozess beschreiben. Im Gegenzug steht die CVcloud als «innovativer» Einstellungsprozess dem gegenüber. Ich bin überzeugt, dass die CVcloud ein wertvolles Tool mit Zukunftsperspektive ist! Definitiv ist wichtig, die Bedürfnisse der Kandidaten zu kennen; so registriert sich nicht jeder in der CVcloud. Die verschiedenen Rekrutierungslösungen holen jeweils unterschiedliche Kandidatenbedürfnisse ab. Kunden-Interviews