„Little“ Big Data bei jobs.ch

Seit der Wiederwahl von US-Präsident Obama liest man immer öfter über das Thema „Big Data“. Was ist unter diesem neuen Hype-Begriff zu verstehen? Gemeint ist damit eigentlich die Fähigkeit, dank den enormen Speicher- und Rechenleistungen der heutigen Computer gigantische Datenmengen in vernünftiger Zeit verarbeiten zu können. Unter „Big Data“ versteht man aber auch die Fähigkeit, aus grösseren Datenmengen kommerziell nutzbare Informationen zu gewinnen.

Big Data – der nächste Hype?
Jedes neue Thema, das Aufmerksamkeit erlangt, wird schnell als Hype bezeichnet. Bücher werden dazu publiziert, Konferenzen organisiert und alsbald bekommt man Werbung für entsprechende Dienstleistungen. Für die Wahlkampagne von US-Präsident Obama wurde aus sehr vielen Daten über US-Bürger (Big Data) mit eigens entwickelter Software ausgewertet, welche dieser Bürger von Wahlkampfhelfern besonders aktiv bearbeitet werden sollten. Nach der Wiederwahl wurde schnell klar, dass dieses Wissen aus „Big Data“ wesentlich zum Erfolg Obamas in den Swing-States beigetragen hat.
Und was hat das mit einem Jobportal zu tun?
jobs.ch merkt sich das Suchinteresse der Stellensuchenden und sammelt damit ziemlich viele Daten („Little“ Big Data). Dank diesen Informationen können die Suchresultate bei einer Jobsuche individuell gemäss den Interessen einer Person optimiert werden. Und wenn die passenden Inserate auf der ersten Seite der Suchresultate stehen, dann werden diese auch gelesen. Das steigert die Anzahl der Bewerbungen für die Inserenten und die Zufriedenheit mit dem Jobportal bei den Stellensuchenden.
Dabei ist es bezüglich Transparenz wichtig, dass das gespeicherte Nutzungsprofil immer eingesehen und angepasst werden kann und die Suchkriterien der Benutzer immer hundertprozentig respektiert werden. Die Optimierung der Resultate erfolgt einzig bei der Reihenfolge der gefundenen Inserate.
Was halten Sie von dieser datenbasierten Unterstützung bei der Jobsuche?
Michel Kaufmann ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing für den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langjährigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund für seine Artikel in diesem Blog.