Mitarbeiter anhand von Skills finden

Bei der Mitarbeitersuche weiss man in der Regel, welche beruflichen Fähigkeiten (Skills) die idealen Kandidaten mitbringen sollen. Diese gesuchten Skills sind im Fliesstext des Stelleninserates beschrieben. Es ist heute so, dass sich die Stellensuche der Kandidaten und damit auch die Ausschreibungen der Firmen sehr stark an den Stellentiteln und den entsprechenden Rubriken in Jobbörsen orientieren. Diese starke Fokussierung auf die Stellentitel ist für ein effizientes Zusammenfinden von Arbeitgebern und Kandidaten nicht ideal. Skills sollten in der Mitarbeiter- und Jobsuche zukünftig stärker gewichtet werden.
Skills sind die Zutaten, der Jobtitel ist die Beschreibung
Was meinen Sie dazu: Ist das Jobprofil eines Produkt-Managers in der Industrie vergleichbar mit dem des Produkt-Managers bei einem IT-Unternehmen? Wohl kaum. Die Aufgaben eines Produkt Managers oder Projektleiters sind je nach Branche und Arbeitgeber recht unterschiedlich. Der Jobtitel ist also keine zuverlässige Beschreibung eines Jobprofils. Aber es entspricht den Gewohnheiten und den Regeln des Arbeitsmarktes, dass Kandidaten und Jobprofile hauptsächlich über die Stellentitel und die Rubrizierungen in Jobbörsen gefunden werden.
Wir sind davon überzeugt, dass die im Stelleninserat gesuchten Skills zukünftig effizient mit den Skills und den Jobinteressen der Kandidaten verglichen werden sollten. Dafür analysieren wir mit einer Textanalyse-Software der x28 AG sämtliche Stelleninserate auf jobs.ch und identifizieren die geforderten Skills. Den Kandidaten bieten wir seit zwei Jahren das kostenlose Tool jobs.skill, mit welchem diese einen Katalog ihrer beruflichen Fähigkeiten (Skills) erstellen können. Der Skill-Katalog kann als PDF-Dokument für die Bewerbungsunterlagen genutzt werden. Dieser kostenlose Service ist beliebt. Monatlich werden über 500 neue jobs.skill-Profile erstellt. Insgesamt haben über 5’000 der aktuell auf jobs.ch registrierten Stellensuchenden ein jobs.skill-Profil erstellt.
Zukünftiger Mehrwert von Skills bei der Jobsuche
Es gibt Tausende verschiedener Skills, geordnet nach Themengebieten und verknüpft mit Berufskategorien. Das ist eine grosse Herausforderung für eine schnelle und einfache Erfassung der wichtigsten Skills durch die Kandidaten. Wir arbeiten derzeit an einer Lösung für dieses Problem und möchten zukünftig eine schnelle und sehr effektive Erfassung von Skills für Stellensuchende anbieten können. Je einfacher und schneller nämlich ein gutes Skill-Profil angelegt werden kann, umso mehr Kandidaten werden es für eine effiziente Jobsuche nutzen. Sind die Jobsuchinteressen und die Skills einer Person bekannt, dann können wir die am besten passenden Stellenangebote in den Suchresultaten zukünftig hervorheben. Und dies individuell für jede Person, die auf jobs.ch mit einem hinterlegten Profil auf Jobsuche ist. Dieses optimierte Matching von Kandidatenprofilen und Stelleninseraten wird nicht nur erheblich bessere Suchresultate bewirken, sondern die Wahrscheinlichkeit deutlich steigern, dass sich die richtigen Kandidaten um die ausgeschriebenen Stellen bewerben.
Michel Kaufmann ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing für den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langjährigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund für seine Artikel in diesem Blog.