Die Employer Brand ist der Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber, welcher einen wesentlichen Einfluss auf das Anziehen und Binden von Talenten hat. Die grösste Herausforderung für Rekrutierende besteht dabei darin, Top-Talente, die ein wichtiger Teil des Unternehmenserfolgs sind, anzuziehen und diese an das Unternehmen zu binden. In einem stark umworbenen Arbeitnehmer:innenmarkt braucht es oft mehr als gute Löhne und ein Paket an Benefits. Arbeitgebermarke, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden sowie Firmenkultur spielen allesamt eine wichtige Rolle. Erfahren Sie, wie transparente Lohnangaben in Ihren Jobinseraten Ihre Employer Brand stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen können.
Lohntransparenz ist in der Rekrutierung weltweit ein wichtiges Thema – auch in der Schweiz. Was ist mit Lohntransparenz eigentlich genau gemeint? Sie bedeutet vor allem, dass der mögliche Lohn oder das Lohnband im Stelleninserat angegeben wird. So müssen Bewerbende nicht so sehr verhandeln oder die unangenehme Lohnfrage im Bewerbungsgespräch stellen.
Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden
Wenn Sie als Unternehmen qualifizierte Talente anziehen möchten, ist die Zufriedenheit der Mitarbeitenden besonders wichtig. Gehaltsangaben in den Stelleninseraten können diese wesentlich erhöhen. Die JobCloud Arbeitsmarktstudie 2021 zeigt, dass für 70% der Arbeitnehmenden in der Schweiz der Lohn den grössten Stellenwert für die Zufriedenheit Job spielt, bei der Generation Z ist dieser Wert sogar noch höher.
Wenn Bewerbende genau wissen, mit welchem Lohn sie rechnen können, sind sie wahrscheinlich zufriedener mit der Stelle und sehen sich weniger nach anderen Gelegenheiten um. Ausserdem können Gehaltsinformationen dazu beitragen, Verhandlungen und Diskussionen über das Gehalt während des Rekrutierungsprozesses zu vermeiden, was zu mehr Effizienz führt und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert. So können Mitarbeitende auch längerfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Firmenkultur und Unternehmenswerte
Durch Lohntransparenz senden Sie eine Botschaft an die Mitarbeitenden und Jobsuchenden, nämlich dass Ihnen Offenheit und Ehrlichkeit besonders wichtig ist. Das kann Ihre Employer Brand stärken. Eine offene und inklusive Unternehmenskultur ist unabdingbar, um die besten Talente anzuziehen und dann an das Unternehmen zu binden. Lohntransparenz gewährleistet eine attraktivere Firmenkultur, weil damit Offenheit wirklich gelebt wird.
Lohntransparenz ist zusammenfassend für Rekrutierende ein wertvolles Mittel, um ihre Employer Brand zu stärken, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und diese längerfristig an das Unternehmen zu binden. Dadurch können mehr qualifizierte Kandidat:innen erreicht werden und Zeit gespart werden. Lohntransparenz in den Stellenangaben ist sicher ein Wettbewerbsvorteil im «Kampf» um die besten Talente.
