„Durch die Aktivsuche erhalte ich immer wieder sehr interessante Dossiers, auf die ich sonst nicht gestossen wäre“ – Interview mit Hans Meier, aXcelerate-Solutions AG

Seit knapp einem Jahr ist der ehemalige Personalvermittler Hans Meier bei der aXcelerate-Solutions AG für das Marketing, den Verkauf sowie das Recruiting zuständig. Im Interview verrät er uns, warum bei aXc in der Schweiz vor allem IT-Generalisten mit Branchenerfahrungen aus Verwaltungen gefragt sind.

Sie arbeiten für den IT-Dienstleister aXcelerate-Solutions AG. Was macht Ihr Unternehmen?

aXcelerate Solutions AG bietet Lösungen im Projekt- und Ressourcenmanagement sowie Cloud Lösungen (Business Process as a Service) für Verwaltungen und Energiedienstleister an, welche die Lücken zwischen dem Business und der IT schliessen. Alle unsere Kunden benötigen abteilungsübergreifende Applikationen. Läuft etwas schief und gibt es Probleme, fängt andernorts oft das Schwarze-Peter-Spiel zwischen den einzelnen Applikationsanbietern an. Wir haben uns deshalb darauf spezialisiert, alle Applikationen und Schnittstellen zu betreuen und sind somit alleiniger IT-Ansprechpartner unserer Kunden. Dieses Geschäftsmodell entlastet unsere Kunden arbeits-, verantwortungs- und kostenmässig enorm.
Herr Meier, was macht Ihren Beruf so besonders?

Sicher die Vielseitigkeit und der Kontakt mit Menschen. Ich mag es, dass ich im Geschäftsalltag vertiefte Kontakte mit verschiedensten Personen pflege und dabei nicht nur an der Oberfläche kratze.
Gibt es auch weniger schöne Seiten?

Die gibt es natürlich – wie überall – auch. Schwierig ist beispielsweise der Kontakt mit missmutigen, überskeptischen Menschen, die überall eine Falle vermuten. Aber solche Erlebnisse sind glücklicherweise selten.
Mit welchen Attributen würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Mit Kreativität, Offenheit und Agilität – eine Haltung, die von unseren Mitarbeitern an den Tag gelegt wird und auf die wir viel Wert legen.
Nach welchen Stellenprofilen halten Sie Ausschau?

Generell suchen wir Mitarbeitende, die selbstständig und weitblickend arbeiten, die über den Tellerrand schauen wollen. Als kleineres Unternehmen mit 25 – 50 Beschäftigten sind wir auf Generalisten mit Spezialwissen angewiesen. Für sogenannte, entschuldigen Sie den abschätzigen Ausdruck, «Fachidioten» haben wir keinen Platz.
Was macht die aXcelerate-Solutions AG zu einem interessanten Arbeitgeber?

Die spannende Arbeit und weil wir keinen Einheitsbrei bieten. Zwar gibt es immer wieder Knacknüsse, aber dementsprechend auch viele Erfolgserlebnisse.
Wie suchen Sie nach neuen Mitarbeitenden?

Einerseits mit Inseraten und andererseits mit der CVcloud.
Warum suchen Sie aktiv nach Mitarbeitenden?

Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und konnten unsere Marktanteile sowie den Kundenstamm kontinuierlich ausbauen. Natürlich möchten wir weiterwachsen, deshalb brauchen wir gute neue Mitarbeitende. Dabei ergibt sich die Schwierigkeit, die Arbeitsauslastung gut auszubalancieren: Wir haben weitere Projekte in Aussicht und möchten  nicht, dass unsere Mitarbeitenden konstant Überstunden leisten müssen. Um die Qualität zu halten und wo möglich noch zu steigern, sind wir deshalb auf neue Mitarbeitende angewiesen.
Welche Vorteile bietet die CVcloud?

Durch die Aktivsuche vor der Lancierung von Inseraten erhalte ich immer wieder Einsicht in sehr interessante Dossiers, auf die ich sonst nicht gestossen wäre. Auf der CVcloud steht eine grosse Zahl an Profilen zur Verfügung, die ich mittels Filter auch noch sinnvoll einschränken kann. Die CVcloud eignet sich auch hervorragend als Recherchetool: So sehe ich beispielsweise, ob Leute in einem gewissen Bereich verfügbar sind, wo sie wohnen und wie Ihre Gehaltsvorstellung ist. Lanciere ich ein Inserat, mache ich einen Gegencheck auf der CVcloud.
Sie arbeiten für ein Unternehmen mit 25 -50 Mitarbeitenden. Wie sind Sie personell im Recruiting aufgestellt?

Ich bin für das Recruiting zuständig. Die aXcelerate-Solutions AG kenne ich noch aus meiner Zeit als IT-Personalvermittler. Bevor ich in die Firma kam, wurden neue Mitarbeitende über Inserate und/oder Personalvermittler gesucht, die Aktivsuche wurde von mir eingeführt.
Wie funktioniert die Direktansprache besonders erfolgreich?

Es gilt, kurz und prägnant zu formulieren, wer aXc ist und welches Profil man sucht. Zu viele Informationen und zu ausführliche Kontaktfreigabe-Anfragen sind weniger zielführend.
Verdrängt die Direktansprache die traditionelle Stellensuche? Gehören Inserate bald der Vergangenheit an?
Auf keinen Fall, sonst würde ich ja schon heute keine Inserate mehr publizieren.