Tolle Start-ups im Online Recruiting: Heute STAFF FINDER

Staff Finder finde ich derzeit das spannendste Start-up im Online Recruiting. Die junge Firma aus Zürich hat eine gut funktionierende Lösung gefunden, wie Unternehmen und Private innerhalb kürzester Zeit passende Mitarbeiter für sehr kurze Arbeitseinsätze engagieren können. Als Peak Management bezeichnet das Gründer Viktor Calabrò.
Die Geschäftsidee
Entstanden ist die Geschäftsidee aus einer Herausforderung, die Viktor mit seiner Eventagentur immer wieder erlebt hat: Es kommt ein kurzfristiger Auftrag rein und es müssen schnell die richtigen Mitarbeiter für einen Event gefunden werden. Oder aber der Anlass ist geplant und kurzfristige Ausfälle sind schnell zu ersetzen. Wo man früher zum Telefonhörer gegriffen hat, um eigenhändig Ersatz zu suchen, da kommt heute Staff Finder zum Zug.
Besonders eindrücklich finde ich das grosse Interesse der Leute, die ihre Arbeitskraft über Staff Finder anbieten. Die Plattform trifft offensichtlich auf ein starkes Bedürfnis, denn es registrieren sich sehr viele Personen mit ihren Fähigkeiten und erzählen es ihren Bekannten weiter. Dank diesem kostenlosen Empfehlungsmarketing sind bei Staff Finder heute schon 25’000 Arbeitnehmer aus der ganzen Schweiz zu finden. Und auch bei den 1’300 registrierten Firmen wurde der richtige Nerv getroffen. Trotzdem braucht es Zeit, bis aus einem ersten Entdecken und Ausprobieren eine regelmässige Nutzung durch die Arbeitgeber entsteht. Dafür weibelt Viktor mit seinem Team und erklärt den Unternehmen, wie diese dank Staff Finder nicht nur kurzfristige Ausfälle oder Lücken schliessen, sondern die Personalplanung grundsätzlich flexibilisieren können. Logisch, dass das für viele Firmen absolut einleuchtend ist, die in den Bereichen Detailhandel, Hotellerie, Gastronomie, Event, Promotion oder Logistik tätig sind.
Die Macht der Gewohnheit als grösste Herausforderung
Und jetzt kommt das grosse ABER. Gewohnheiten ändern sich nicht so schnell, und das ist bei der Rekrutierung von Mitarbeitern auch so. Als ich vor 12 Jahren bei jobs.ch begonnen habe, war das Unternehmen noch ein Start-up mit 10 Mitarbeitern. Die Situation ist sehr gut vergleichbar mit Staff Finder. Unsere Dienstleistung war genauso überzeugend und einfach. Aber es brauchte viele Jahre und viel Engagement, bis die Firmen ihre Gewohnheiten bei der Rekrutierung langsam geändert haben.
Heute schreiben 90% der Firmen ihre Stellen im Internet aus. Vor 12 Jahren hätten wir das nicht für möglich gehalten. Wie viele Firmen werden in 10 Jahren wohl ihre Personalplanung flexibilisiert haben und Aufgaben auch kurzfristig über Plattformen wie Staff Finder ausschreiben?
Ein paar Beispiele zeigen, dass es heute schon einige Unternehmen gibt, die den Mehrwert erkannt haben und diesen aktiv nutzen. Viktor erzählt von einer kleinen Promotionsagentur, die je nach Auftrag die richtigen Personen engagiert, und sei es auch nur stundenweise für kleine Aufgaben. Um die Personaladministration muss sich die Inhaberin nicht kümmern, denn das übernimmt Staff Finder. Aber auch grosse Firmen wie Manor, Migros, Schild, Media Markt oder Compass Group nutzen regelmässig die Vorteile dieser kurzfristigen Personalrekrutierung.
Und wer sind die Leute, die ihre Arbeitskraft anbieten? Es sind Personen, die Teilzeit arbeiten und noch zusätzliche Aufträge suchen, qualifizierte Mütter und Hausmänner, Personen, die bei einem Wechsel zwischen zwei Jobs noch Kapazität haben, oder auch solche, die sich selbstständig gemacht haben und dank Staff Finder an zusätzliche Aufträge kommen möchten.
Ich empfehle Ihnen ganz einfach: Entdecken Sie Staff Finder und registrieren Sie Ihre Firma kostenlos und unverbindlich. Schauen Sie sich die Profile an und überlegen Sie, wo dieses flexible Rekrutierungstool für Ihr Unternehmen wertvoll sein könnte.
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Wir sind mit Staff Finder weder verwandt noch verschwägert. Aber wir teilen die unternehmerische Leidenschaft, mit einfachen Webdienstleistungen mehr Dynamik in die Rekrutierung zu bringen.