Sehr häufig erhalten Rekrutierende eine Vielzahl an Bewerbungen von Personen ohne einschlägige Berufserfahrung. Arbeitgeber neigen dazu, solchen Kandidaten gleich eine Absage zu senden. Damit startet der Teufelskreis: Wie sollen Studierende ohne Erfahrung nun Erfahrung sammeln, wenn sie nirgends die Chance haben, in das Berufsleben einzusteigen? Dabei ist es für Unternehmen durchaus attraktiv, Studierende ohne Erfahrung einzustellen. Hier erfahren Sie, warum.
Ein Gastbeitrag von Kidest Megie
“Why the best hire might not have the perfect resume”
So lautet der Titel eines Ted Talks (Ted Talks sind weltweite Vorträge aus den verschiedensten Bereichen und zu den unterschiedlichsten Themen, die aufgenommen und online gestellt werden) der Human Resources Expertin Regina Hartley. In diesem spricht sie über die “Silver Spoons”, Leute, die dazu bestimmt sind erfolgreich zu sein ohne grosse Hürden zu überstehen. Sowie die “Scrappers”, welche die Sorte Menschen beschreiben, die es auf ihrem Weg zum Erfolg nicht ganz so leicht haben. Im Gegensatz zu den Silver Spoons müssen die Scrappers einige Hindernisse überwinden, bis sie an ihr Ziel gelangen.
Dabei schildert sie, dass ein nicht ganz makelloser Lebenslauf nicht unbedingt bedeutet, dass der Kandidat inkonsistent oder nicht vertrauenswürdig ist. Stattdessen beweist es einen guten Willen, Hindernisse zu überwinden. Im Gegenzug kann jemand mit perfektem Lebenlauf und ausreichend berufsbezogenen Erfahrungen hohe Ansprüche haben und sich zu gut für einige Aufgaben sein. Ihr Tipp lautet daher: Auch den “Scrappers” die Möglichkeit geben sich zu beweisen, es könnte für unerwartete Überraschungen sorgen.
Vorteile Bewerber ohne Berufserfahrung einzustellen
Wie Regina Hartley in ihrem Ted Talk bereits erwähnt hat, gibt es so einige Vorteile jemanden ohne Berufserfahrung einzustellen.
- Mitarbeitende ohne Berufserfahrung sind loyaler: Da es für die meisten Bewerber ohne Berufserfahrung schwierig ist eine Stelle zu bekommen, sind diese auf der Suche nach einer langfristigen Stelle und dankbar für jede gebotene Chance. Aus diesem Grund fühlen sich „unerfahrene“ Mitarbeitende dem Unternehmen gegenüber öfter stärker verpflichtet und bleiben Unternehmen vielfach für längere Zeit erhalten.
- Keine zu hohen Ansprüche: Ein Studierender mit fehlenden Erfahrungen erwartet weitaus weniger von einem Unternehmen als jemand, der schon einiges vorzuweisen hat. Da sie gerade erst in das Berufsleben starten, können sie keine Privilegien von dem Unternehmen einfordern, wie jemand der schon Erfahrung mitbringt.
- Spart Geld: Ausserdem kann auch beim Lohn einiges eingespart werden. Da Menschen mit Erfahrung im Regelfall einen höheren Lohn fordern, sind Mitarbeitende, die frisch von der Ausbildung kommen, oft eine günstigere Variante.
- Mitarbeitende ohne Berufserfahrung sind lernfreudiger: Jemand mit Berufserfahrung möchte meist keine Aufgaben übernehmen, die unter dem ihm bekannten Niveau liegen. Ein Angestellter ohne Berufserfahrung ist jedoch bereit hart zu arbeiten und scheut sich nicht davor mehr zu lernen um die fehlenden Kenntnisse auszugleichen und sich in seiner Position zu beweisen.
Fokus auf die richtigen Qualitäten
Im Auswahlverfahren für einen offene Stelle sollte auf keinen Fall nur auf die Erfahrungen geachtet werden. So wäre die richtige Arbeitseinstellung und -moral ein weitaus besseres Auswahlkriterium in einem Bewerbungsverfahren, da diese Fähigkeit ein besserer Indikator für gute Arbeit ist, als vergangene Erfahrungen. Hierfür können Recruiter gezielte Fragen stellen zur Person oder die Bewerber Persönlichkeitstests machen lassen.
Eigenschaften und Soft Skills wie Ehrgeiz, schnelle Lernfähigkeit und eine motivierte Einstellung sind Kompetenzen, die nicht zu vernachlässigen sind.
Scheuen Sie sich also nicht, auch Studierenden ohne Berufserfahrung in Ihrem Unternehmen einzustellen. So können Sie besonders motivierte und lernbereite Mitarbeitende mit hohem Commitment gewinnen. Ausserdem stärkt es auch Ihren Employer Brand, wenn Sie Mitarbeitenden ohne Erfahrung eine Chance geben.
Dieser Artikel wurde von Megie Kidest von Studentjob erfasst. Studentjob ist ein Online Jobportal für Studenten und Young Professionals, der sich auf Neben- und Ferienjobs sowie Praktika für Studierende fokussiert. Auch hilfreiche Tipps rund um den Bewerbungsprozess lassen sich auf der Seite finden. Falls du also auf der Suche nach einem Job sein solltest, wirst du hier garantiert fündig.
